정보사회와디지털문화2022교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무

소개글

정보사회와디지털문화2022교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.스마트워크의 등장배경 및 개념
3.재택근무의 개념과 역사
4.재택근무 현황 및 목적
5.재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
6.결론
7.참고자료

본문내용

업규칙 등에 규정하는 것이 바람직하다.
또 재택근무로 인해 발생하는 전기요금, 통신료 등의 비용은 근무시간 등 근무에 소요된 실비를 기준으로 재택근무의 상황에 따라 합리적객관적으로 산출해서 지급하는 것도 고려해 볼 수 있다.
6. 결론
현재 우리나라의 스마트워크 도입상황을 살펴보면, 주요 공공기관 및 일부 대기업에서 스마트워크를 시행하고 있을 뿐이며 대부분의 기업 내 스마트워크 도입성과는 매우 저조한 상황이다. 한국정보화진흥원은 스마트워크를 도입하지 않은 기업을 대상으로 향후 2년 이내에 스마트워크를 도입할 의향이 있는지를 조사 한 결과, 도입할 의향이 있다는 답변이 10% 미만 수준으로 매우 낮게 나타났다.
스마트워크를 도입하지 않는 이유로는 스마트워크의 필요성에 대하여 공감 하지 못한다는 응답과 회사의 업무특성과 맞지 않기 때문이라는 응답이 제일 높게 나타났으며, 여전히 고정된 출퇴근 시간과 대면근무를 기반으로 일하는 보수적인 조직문화 때문인 것으로 나타났다. 그리고 무엇보다도 스마트워크에 대한 부정적인 인식, 즉, 스마트워크가 종사원들의 업무에 대한 효율성과 조직의 생산성에 효과가 있을지에 대한 경영진들의 확신이 없기 때문이다.
한편 우리나라는 최근 들어 일과 삶의 균형을 중시하는 문화가 사회 전반적으로 확대되는 가운데, 기업은 지속가능한 성장을 위하여 가장 중요한 인적자원을 효율적이고 전략적으로 관리하고 양적 중심 근무를 질적 중심 근무로 전환하기 위하여 스마트워크를 재검토 중에 있다. 특히 현대사회의 종사원들은 하루의 생활 중에서 3분의 1이상을 직장에서 보내는 만큼, 직장을 선택하는 요인으로 금전적인 보상뿐만 아니라 다양한 복지시설과 근무환경을 매우 중요하게 생각하고 있다. 그러나 대부분의 경우, 종사원들의 업무분배가 세분화되어 있지 않고 오프라인 업무의 특성과 IT 시스템 구축을 위한 초기 비용부담 때문에 스마트워크를 시행하지 못하고 있는 것이 현실이다.
그러나 스마트워크가 종사자들의 자기효능감과 업무창의성 및 직무만족을 통하여 조직성과를 향상시킨다는 사실이 규명되고 있다. 따라서 스마트워크가 향후 많은 기업에 긍정적으로 확산될 수 있음을 시사해 주고 있다.
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키워드

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