직무분석 사례분석과 직무분석 중요성과 개념분석 및 직무분석의 문제점과 새로운 방향 제시

소개글

직무분석 사례분석과 직무분석 중요성과 개념분석 및 직무분석의 문제점과 새로운 방향 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무분석 개념

2. 직무분석 유형

3. 직무분석의 중요성

4. 직무분석의 절차

5. 자료수집기법

6. 직무분석 사례
(1) 직무명
(2) 직무개요
(3) 직무내용
(4) 필요역량
(5) 요구자격
(6) 우대사항
(7) 직업 만족도

7. 직무분석의 문제점

8. 직무분석의 새로운 방향 제시

본문내용

웹프로그래머, 웹기획자 등에게 전달한다. 운영 중인 웹사이트를 점검하여 웹표준, 웹접근성 등에 부합하는지 검토하기도 한다.
(4) 필요역량
- 문제해결능력
- 의사소통능력
- 대인관계능력
- 분석적 사고
(5) 요구자격
HTML, CSS, JavaScript에 대한 이해
특정 라이브러리, 툴이 아닌 문제해결을 위한 최적의 도구를 선택하고 사용한 경험.
Git 등의 분산 버전 관리 시스템 이용 경험.
(6) 우대사항
React, Vue, Angular 등 최신 프레임워크와 SPA 개발 경험.
HTTP, RESTful, API에 대한 이해.
네이티브앱 내 웹 뷰 관련 작업 경험.
Webpack, parcel, rollup 등의 번들링 도구에 대한 경험과 차이점에 대한 이해.
TypeScript 또는 static type language에 대한 경험.
디자인 시스템에 대한 관심
테스트 코드 작성 경험.
(7) 직업 만족도
웹프로그래머에 대한 직업 만족도는 64.3% (백점 기준)
7. 직무분석의 문제점
(1) 조직목표와 개인목표의 불일치직무분석에 대한 직무기술서는 조직의 목표에 대해서는 알려주지 않고 직무의 성격만을 알려줄 뿐이다. 따라서 각 개인들은 조직목표와 관계없이 직무기술서에 명시된 미시적인 업무에만 집착하게 되는 경향이 있다.
(2) 급변하는 환경에 따른 직무의 성격변화직무분석은 급변하는 환경에 발맞춰 따라갈 수 없다는 한계가 있다. 직무분석이 도입될 당시에는 직무가 고정적이라고 믿었었다. 따라서 직무분석에 대한 타당성의 제고에만 관심을 기울였을 뿐, 환경이 바뀜에 따라 변하는 직무성격에 대응하는 방법은 아직까지 개발되지 않고 있다. 따라서 현재까지는 직무분석의 주기를 2~3년으로 하여 자주 시행하는 수밖에 없다.
(3) 과학적 타당도의 부족직무분석의 모티브는 과학적이고 합리적인 인사관리를 택하고 있으나 실제로는 비과학적인 요소가 상당히 많이 내재되어있다는 점이다. 왜냐하면 직무분석요원이 초기에 업무분석을 할 때 기준점 등을 본인의 주관적인 판단에 기초하여 실시하기 때문이다.
(4) 직무분석에 의한 조직의 고착화직무분석을 통한 인사관리가 조직원들의 행동을 결정해버릴 수 있다. 이러한 한계는 직위분류제와 연관이 있는데 계급제에서는 상관의 명령에 따라 누구나 새로운 기능을 도맡아 할 수 있지만 직위분류제에서는 전문화된 특정 직원만이 업무를 수행할 수 있기 때문이다.
8. 직무분석의 새로운 방향 제시
먼저 일상적이고 정규적 직무를 중심으로 정태적으로 직무를 분석하는 종래의 방식에서부터 문제해결(problem solving)과 혁신중심으로 동태적 직무분석을 시도해야 한다. 실제로 조직내에서는 일상적인 일 외에 비일상적인 일이 자주 발생하고 있으며, 비일상적인 일이 발생할 때 누가 어떻게 이것을 해결하는가가 매우 중요해지고 있다. 예를 들면 위험관리를 해야 할 때가 발생하게 되는 데 이에 대한 직무할당과 분석은 종래의 방법으로는 어렵다. 또, 구조조정을 하고 경영혁신을 하는 데 있어서 과거의 일상업무정규업무 중심의 정태적 직무분석은 별 도움이 되지 않는 것이다.
그리고 직무를 과업(task)중심에서 역할(role)중심으로 분석해야 한다. 과업중심으로 직무분석을 한다는 것은 부서내에서 인적구성과 수직적, 수평적 관계와는 상관없이 전체 직열이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관심을 기울이는 것이다. 이에 비해서 역할중심의 직무분석은 부서내 사람과 사람간 관계성에 초점을 두고 수직적인 상하관계, 수평적 동료관계 속에서 과업이 누구를 통해 어떻게 흘러가는가에 초점을 두고 분석하게 되어 직무분석을 통해 조직내 구성원간 역할관계가 규명될 수 있다는 장점이 있다.

키워드

직무분석,   직무분석 사례,   직무분석 활용,   직무평가,   직무기술,   직무분석 인사관리,   인적자원관리,   인사관리,   직무기술서,   직무,   분석,   대한,   조직