심리검사및측정 ) 심리검사의 개념 및 필요성, 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수, 검사의 신뢰도, 타당도, 한국판 아동용 웩슬러 지능검사, 홀랜드 검사, MBTI 성격유형검사

소개글

심리검사및측정 ) 심리검사의 개념 및 필요성, 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수, 검사의 신뢰도, 타당도, 한국판 아동용 웩슬러 지능검사, 홀랜드 검사, MBTI 성격유형검사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 심리검사의 개념 및 필요성
2. 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수
1) 점수의 해석 틀에 따른 분류
2) 집중경향치
3) 규준점수
3. 검사의 신뢰도, 타당도
1) 신뢰도(Reliability)
2) 타당도(Validity)
4. 한국판 아동용 웩슬러 지능검사
5. 홀랜드 검사
6. MBTI 성격유형검사
7. 출처 및 참고문헌

본문내용

고 직선적이며 단순한 성격을 가지며, 경찰관, 조종사, 정비사, 운동선수와 같은 직업이 대표적이다. 탐구형(Investigative, I형)은 물리학, 생물학 등 자연과 사회현상에 대한 탐구를 수반하는 활동에 흥미를 느낀다. I형은 지적 호기심이 많고 논리적이며 신중한 성격을 가지며, 과학자나 연구원, 의사, 심리학자, 통계학자 등이 대표되는 직업군이다. 예술형(Artistic, A형)은 틀에 박힌 것을 싫어하며 예술적인 표현과 창조, 변화의 다양성을 선호하여 자유롭고 상징적인 활동에 흥미를 느낀다. 상상력과 감수성이 풍부하고 자유분방하며 개성이 강하다. 예술가, 음악가, 작가, 디자이너와 같은 예술적 직업이 해당한다. 사회형(Social, S형)은 다른 사람의 문제를 이해하고 도와주며 봉사하는 활동에 흥미를 느낀다. 사람들과 어울리기 좋아하고 친절하며 이상주의적인 성향이 있는 사회복지사, 상담사, 교사, 간호사 등의 직업이 해당한다. 진취형(Enterprising, E형)은 조직의 목적과 경제적인 이익을 위해서 사람들을 지도하고 관리하는 일을 선호한다. 통솔력과 설득력이 강하며 외향적이고 열성적인 성격을 가진다. 명예와 권위를 얻는 것에 가치를 두며, 경영인이나 정치가, 판사, 영업사원 등의 직업이 해당한다. 사무형(Conventional, C형)은 정해진 계획과 원칙에 따라서 하는 일을 선호하며 정확하고 빈틈없는 성격을 가진다. 구조화되지 않은 모호한 활동을 싫어하며, 체계적인 환경에서 사무적이고 계산적인 능력을 발휘하는 활동에 흥미를 느끼는 사서, 사무원, 회계사, 컴퓨터 프로그래머 등이 대표적인 직업군이다. 육각 모형은 유형 간의 심리적 유사성을 확인할 수 있으며, 육각형 상에서 가까이 있을수록 유사하고, 멀리 있을수록 다르다고 판단할 수 있다. 하지만 여섯 가지 유형으로 모든 사람의 성격과 흥미를 구분한다는 것은 어렵다. 개인은 하나의 흥미 유형만 가지는 것이 아니기 때문에 점수가 높게 나온 유형을 조합하여 통합적으로 검토할 수 있어야 한다.
6. MBTI 성격유형 검사
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격유형 검사란 Myers와 Briggs가 칼 융(Carl G. Jung)의 심리적 선호 유형 이론을 바탕으로 개발한 사람의 성격유형 검사 방법이다. 우리나라에서는 문화적 차이를 고려하여 MBTI 검사지를 번역하고 표준화하는 과정을 통해 1990년부터 많은 기관에서 사용하고 있다. MBTI는 인식과 결정에서 대조되는 유형 중 어느 것을 더 선호하는지에 따라 4개의 알파벳 글자를 조합하여 16가지의 성격유형으로 분류한다. 16가지 유형의 성격유형 점수는 개인이 선호하는 관심, 동기, 흥미, 반응 등의 패턴을 나타낸다.
MBTI의 측정은 네 가지의 차원과 각각 상반된 두 가지의 개념으로 구성되어 이들을 조합한 총 16가지의 심리 유형으로 판단한다. 네 가지 차원과 각각의 유형은 아래와 같다.
태도(Attitudes)
인식(Perceiving)
판단(Judging)
생활방식(Lifestyle)
(E) 외향성(Extroversion) - (I) 내향성(Introversion)
(S) 감각형(Sensing) - (N) 직관형(iNtuition)
(T) 사고형(Thinking) - (F) 감정형(Feeling)
(J) 판단형(Judging) - (P) 인식형(Perceiving)
먼저 사람의 에너지 작용 방향을 나타내는 태도(Attitudes)에 대한 개념은 외향성과 내향성으로 구분한다. 외향적 유형(E)은 행동 지향적으로 행동을 통해 에너지를 얻지만, 내향적 유형(I)은 내면의 성찰이나 숙고를 통해 행동하며 에너지를 얻는다. 다음으로 새로운 정보를 얻고 해석하는 정보수집 활동의 차원으로서 인식(Perceiving)에 대한 개념으로 감각형과 직관형으로 나눌 수 있다. 감각형(S)은 현재의 정보와 사실적이고 구체적인 정보를 더 선호하는 경향을 가지며, 직감이나 육감은 잘 믿지 않는다. 반면 직관형(N)은 육감과 영감을 중요시하고 미래지향적이며 추상적인 정보 획득을 선호한다. 감각 또는 직관을 통해 정보수집 활동이 끝나면 의사결정을 하게 되는데, 이때 작용하는 판단(Judging)에 대한 개념은 사고형과 감정형으로 구분할 수 있다. 사고형(T)은 객관적인 사실을 바탕으로 논리적이며 분석적으로 사실을 판단한다. 반면 감정형(F)은 사람과의 관계를 중요시하며 상황적이고 감정이입, 정상 참작 등을 통한 결정을 선호하는 경향을 나타낸다. 마지막으로 어떠한 생활양식을 가졌는지에 대해 판단하는 생활방식(Lifestyle)에 대한 개념은 판단형과 인식형으로 구분한다. 판단형(J)은 분명한 목적과 방향성, 기한을 정하여 철저하게 계획하고 실행하지만, 인식형(P)의 목적과 방향은 변동 가능하며 일정도 상황에 따라 변할 수 있다고 생각한다. 예를 들어 ISTJ인 사람은 내향성, 감각형, 사고형, 판단형으로 다른 유형과의 성격 차이에 대한 정보를 제공한다.
MBTI는 개인의 성격과 자질을 판단할 수 있다는 측면에서 직업상담이나 직원채용과 같은 다양한 분야에서 성격유형 측정 도구로 활용되고 있다. 단 MBTI는 성격유형을 판단하기 위한 도구일 뿐 능력의 정도와 차이를 평가하는 것은 아니다. 양쪽에 대한 인식을 어느 정도 갖고 있지만, 어느 한쪽을 더 선호한다는 것이며, 어떤 유형이 더 좋다는 의미는 아니다. 하지만 MBTI는 통계적 타당성과 신뢰성이 높지 않다는 점과 사람의 성격을 극단적인 두 가지 유형으로 구분할 수 없다는 점에서 비판을 받기도 한다.
7. 출처 및 참고문헌
김영빈 외(2016). 심리검사 및 측정. 한국방송통신대학교출판문화원
박경, 김혜은(2017). 심리평가의 이해와 활용. 학지사
웩슬러아동용지능검사(K-WISC-IV). 한국심리연구소
이제경(2009). Holland 성격이론의 국내 연구동향 및 한국 내담자에 대한 적용가능성 탐색. 아시아교육연구 10권 2호
최영주, 정혜정(2017). 심리재활현장에서의 심리진단 및 평가. 시그마프레스
한국심리검사연구소(2010). MBTI성격유형검사
홀랜드 적성검사 해석지침서. 인싸이트 심리검사연구소

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