대인관계 ) 1 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 (1) 자신의 멤버십 유형과 정의 (2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

소개글

대인관계 ) 1 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 (1) 자신의 멤버십 유형과 정의 (2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서
(1) 자신의 멤버십 유형과 정의
(2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유
(3) 멤버십 진단후, 진단걸과의 유형과 자신이 선택한 멤버십 비교

2. 주도헝 인간이 되기위한 나의 노력
주도형인간이 되기위한 방법을 서술..
변화와 개선방법,나의 노력등


목차

1. 서론
2. 본론
가) 자신의 멤버십 유형에 관하여
1) 자신의 멤버십 유형과 정의
2) 멤버십 진단검사 전 생각한 멤버십 유형의 특징과 선택 이유
3) 멤버십 진단검사 후 진단결과의 멤버십 유형과 자신이 선택한 멤버십의 비교
나) 주도형 인간이 되기 위한 나의 노력
1) 주도형 인간이 되기 위한 방법
2) 변화와 개선방법 및 노력사항
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

직군이라는 한계로 인해 기존에 문제로 인식되고 있으나 해소하기 어렵거나 문제 제기가 어려웠던 부분에 대해 적극적으로 의견을 제시함으로써 새로운 결과를 도출하기 위한 노력이 요구되는 것이다. 잘못된 문제에 대해 적극적으로 개선 요구를 어필하면서 이러한 변화에 대해 지체하지 않고 강한 의지를 보여주기 위한 노력이 필요하다.
무엇보다 주도형 인간이 되기 위해 필요하다면 적극적으로 나의 의견을 어필할 수 있어야하며, 뒤에서 물러나 관망하는 입장이 아니라 앞서서 일을 추진하거나 의견을 제시함으로써 새로운 변화를 유도하는 역할을 맡기 위한 노력도 요구된다. 옳고 그름에 대한 단호함을 갖출 수 있도록 평소에 자신이 생각하는 옳고 그름에 대해서도 충분히 생각해 볼 필요가 있다. 결단력 있으면서 책임감 있는 행동을 수행할 수 있도록 이상적인 목표에 대해 충분한 생각과 빠른 행동력을 바탕으로 적극적인 주도형 인간으로 거듭날 수 있도록 능동적인 사람이 되어야 할 것이다. 그러기 위해서 과도한 생각이나 복잡한 과정에 대한 얽메임보다는 적극적으로 행동하는 것이 중요하다.
3. 결론
우리가 대인관계의 능력을 키워 원활한 사회생활을 하는 것은 중요하다. 현대 사회에서는 이런 사회생활을 위한 것으로 리더십을 강조하고 있다. 그러나 우리의 일상 속에서 리더십보다 더 중요한 것은 팔로워십으로 리더십과 뗄 수 없는 존재이기도 하다. 리더나 조직에 의해 수동적인 사람이 아니라 리더에게 도움을 제공하는 보조자로 실질적으로 업무를 수행하거나 리더와 조직구성원과 함께 목표한 성공을 위해 노력하는 사람으로써 리더와 목표 달성을 위해 주도적인 수행을 하게된다.
이러한 팔로워의 성향은 멤버십으로도 정의될 수 있는데, 목표 달성을 위해 기여할 수 있는 구성원이 갖추고 있는 자질이나 역할로 정의할 수 있으며, 조직의 구성원으로 리더의 지시를 따르거나 적극적인 의견을 표출하는 등의 행위를 통해 조직이 긍정적으로 발전할 수 있도록 돕는다.
일반적으로 팔로워라고 정의되는 사람들의 집단 속에서 공통적으로 갖는 특징이나 성향, 행동방식과 사고체계를 바탕으로 그 유형을 크게 5가지로 분류할 수 있었다. 모범형, 소외형, 수동형, 순응형, 실무형으로 구분할 수 있었다. 일반적으로 모범형이 가장 조직 내 효과가 극대화될 수 있는 유형으로 평가되기는 하나, 조직의 형태 등에 따라서 필요한 유형에 차이가 존재하기도 한다.
스스로 알아서 생각하며 행동하며 혁신적이고 독창적이며 건설적인 비판을 하는 모범형은 어느 조직에서나 환영받고 그 가치를 인정받을 수 있으나, 현실적으로 많은 사람들이 이러한 유형에 속하기는 쉽지 않을 것이다. 그리고 그 외 다른 유형들도 노력을 통해 모범형에 가깝게 변화할 수 있으므로, 우리는 각 유형에 대한 특성을 파악하에 그에 맞는 변화를 준비할 필요가 있다. 소외형의 경우 독립적이면서 비판적인 사고가 특징이라 역할 수행에서는 적극적인 태도를 갖추지는 못한다. 따라서 모범형이 되기 위해서는 본인이 불공정한 대우를 받는다는 인식에서 벗어날 수 있어야 한다. 그리고 수동형의 경우 전반적으로 생각도 하지 않으며, 열심히 참여할 의지도 없는 유형으로 책임감이 부족하여 리더의 지시가 없으면 움직이지 않는 문제를 갖고 있다. 이런 경우 어느 조직에서도 환영받지 못하며 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 좀 더 적극적이며 능동적인 사람이 되기 위한 노력이 요구될 것이다. 순응형의 경우 생각을 깊게 하지않지만, 적극적인 참여하는 유형으로 리더의 판단에 지나친 의존에 의한 행동을 하다는 점에서 자신만의 의견을 표출하거나 문제를 해결하기 위한 방안을 제시하려는 노력이 요구될 수 있다. 그리고 실무형은 시키는 일에 대한 수행에 적극적이지만 그 이상은 하지 않으면서 목표를 설정하거나 신뢰를 회복하는 등의 도움을 제공할 수 있으며 보통 가장 많은 사람들이 포함되는 형태라고 알려져있다.
간호사라는 직업의 특성만 생각한다면 주로 순응형이 많을 것이라고 생각했고, 스스로도 해당 유형일것이라고 생각했으나 실제로는 실무형에 해당하는 사람임을 알 수 있었다. 이는 타인에게 피해는 주지않지만 적극적인 사람으로 평가받지 못한다는 한계가 있어서, 좀 더 주도적인 사람으로 거듭나는 노력이 요구된다고 생각한다.
주도적인 사람이라는 것 자체가 성과에 대한 강한 욕구를 갖고 있는 것인데 이는 자신 스스로 나서서 행동하는 것이 중요할 수 있으며, 팔로워만의 역할이 아니라 리더십이 요구되는 부분도 포함되어 있다. 따라서 자신감을 갖고 조직을 이끌어나가면서도 타인과의 융합을 통해 조직의 목표 달성에 적극적으로 임하는 자세를 보여 줄 필요가 있으며, 적극적이면서 진취적인 태도를 통해 결단력 있는 행동을 할 수 있어야 한다. 본인이 어떤 유형의 팔로워에 속한다고 하더라도 결국엔 자신이 맡은 일에 대해 주도적인 사람이 되는 것이 필요하다고 생각한다.
4. 참고문헌
1) 최준원. \"팔로워십 유형화 및 각 유형별 특성 분석.\" 기업경영연구 25.6 (2018): 19-50.
http://www.riss.kr/link?id=A105996765
2) 호일빙(Yi Bing Hu),김현정(Hyun Jeong Kim),and 이사름(SaReum Lee). \"가부장적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 순응형 팔로워십의 매개효과를 중심으로.\" 창조와 혁신 11.1 (2018): 1-44.
http://www.riss.kr/link?id=A105287356
3) 한지영,and 김미예. \"간호조직내의 팔로워십(Followership)이 조직유효성에 미치는 영향.\" 간호행정학회지 15.2 (2009): 233-243.
http://www.riss.kr/link?id=A82391631
4) 조은미. \"항공사 객실승무원의 팔로워십 유형별 임파워먼트와 직무만족의 차이.\" 국내석사학위논문 세종대학교 관광대학원, 2011. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T12284802
5) 손미혜. \"DiSC행동유형이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향연구.\" 국내석사학위논문 경희대학교 관광대학원, 2013. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13254892

키워드

과제,   레포트,   논문,   사이버,   학점은행,   일반대학,   오프라인,   온라인,   일지