노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

소개글

노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).
2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및 효과를 4가지 의사결정참가 주요제도를 활용하고 있는 기업의 사례를 온라인으로 검색한 자료를 통해 비교·서술하시오(출처 적시!)(20점).
3. 임금체계의 유형 중 본인이 판단하기에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 제도는 무엇인지 이유를 포함하여 서술하시오(20점).
4. 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유에 대하여 서술하고, IT 기업에서 노조설립을 어떻게 관리하는게 효과적인지 서술하시오(노조 설립 허용 및 파트너 인정, 노조화 방지전략 활용 등)(25점).
5. 각 국가별 노사관계(고용관계)의 주요특성을 비교하고, 우리나라와 가장 유사한 노사관계 이슈를 가진 국가를 선택하여 해당 국가에서 추후 중요해질 것으로 보이는 노사관계(고용관계) 상 이슈와 기업의 대응 방안에 대하여 본인의 의견을 제시하시오(20점).
참고문헌

본문내용

여겨지고, 경영자들은 주주의 투자수익률을 극대화하기 위해 운영해야 한다고 생각한다. 기업금융론, 주가변동론, 금융시장 동향도 기업의 이런 시각에서 비롯돼 실물경제동향론으로 엄격하게 설명되며 자금조달 관행과 일치한다. 소유와 경영의 분리는 관리자의 독립성과 전문성을 향상시켜 경영 효율성을 향상시킨다. 신속한 구조조정과 기업 혁신이 용이하다. 현대 경제 상황을 볼 때 영미 자본주의 기업은 기술 혁신과 세계화 등 새로운 비즈니스 환경에서 핵심 사업 집중과 아웃소싱을 수반하는 구조 조정에 유리하다. 여기에 외부 노동시장에 의존하기 위해 필요한 탄력적 노동시장 구조와 직접적인 재정 의존도가 스타트업에 활력을 불어넣고 있다. 마이크로소프트, 델, 인텔, HP 등 미국의 신생 기업만 20~30년 만에 글로벌 기업으로 성장한 것이 이 같은 강점을 보여준다.
안정적인 지배구조 아래 장기적인 관점에서 관리할 수 있고, 이해당사자 간 이해관계가 균형을 이룰 수 있을 때 체제 유지비용이 줄어든다는 것이 유럽 자본주의의 장점이다. 반면 의사결정과 구조조정·변혁, 책임감 부족 등으로 잘못된 경영에 대한 인식이 더디게 진행돼 경영효율 저하로 이어질 수 있다. 또 하나 짚고 넘어가야 할 것은 반복적 자본주의가 금융시장의 발전을 저해하고 결과적으로 기업의 자본 조달 비용을 증가시킨다는 점이다. 독일의 대표적인 다임러-벤츠 그룹이 1993년 기업전략과 회계기준을 미국식으로 개정해 뉴욕증시에 상장하면서 독일 금융시장이 일반 기업에 뒤처지는 부정적 영향은 상징적이다. 남유럽 국가를 대표하는 라틴어 계열은 유럽 모델에 대한 기본 요건이 있지만 소모적인 노사 갈등과 복잡하고 불안정한 협상 시스템을 보여준다. 라틴 노사관계는 이용자 집단 간 이념 경쟁과 응집력 부족으로 나뉘지만 대립적인 노사관계는 여전히 유지되고 있다. 중남미에서는 정당과 연계된 정치파업과 기업·직장 차원의 분쟁이 두 가지 유형보다 비조직적 형태로 빈번하게 발생하고 있다. 한국은 1990년대 중반 이후 경제부처와 경제정책 연구자들은 영미 신자유주의적 노동 개혁을 요구하고 있다. 법과 단체협약에 따른 노동시장 규제를 대폭 완화하고, 고용조정을 보다 자유롭게 하고, 대체노동을 인정하며, 법과 원칙을 엄격히 지켜야 한다는 얘기다. 다만 국내 노동시장도 1990년대 이후 노동시장이 유연해졌고 비정규직과 특수형태의 일자리도 늘었고 정규직과 비정규직의 임금과 근로조건 격차도 커졌다는 점은 무시했다. 기업들은 고용의 경직성과 낮은 인건비, 노사관계의 손쉬운 관리 등을 이유로 정규직 채용을 꺼리기 때문에 법이 개정되더라도 이런 유연성이 발휘된다는 보장이 없다. 조직근로자는 노동시장 유연화의 주요 대상이지만 강력한 협상력과 단체협약을 통해 고용안보를 지키려 하고 있어 개정안의 실효성이 크게 약화된다. 따라서 국내 노사관계의 현실을 고려할 때 노동시장을 완화하고 법치주의를 확립하기 위해 법을 개정해 노동을 개혁하는 것은 좋은 방향이 아니다.
한국 경제의 성장동력이자 수출전략산업인 제조업 기반을 유지하고, 노동시장의 안정성과 유연성의 균형을 취할 수 있는 현실성 있는 노동개혁 방안을 통하여 노사간의 신뢰를 제도화할 수 있다면 협상을 통한 유연화를 추진할 수 있을 것이다. 이런 사회적(노사) 타협을 통한 유연한 접근은 기업 차원뿐 아니라 네덜란드, 아일랜드, 이탈리아 등 국가 차원에서도 가능하다. 기업에서는 지역별로 특화된 산업클러스터를 개발하고, 노사정이 인력수급·훈련사업에 협력할 수 있는 독자적인 산업운영체계(지역산업연대)를 구축할 필요가 있다. 노사정 신뢰와 타협의 반복이 한국의 노사관계 시스템을 사회적 협의 모델로 발전시키는 밑거름이 될 것이다.
참고문헌
김성수. (산업평화적) 신노사관계론. 서울: 탑북스, 2018. (http://www.riss.kr/link?id=M14923501)
신정완. 억압적 노동통제의 한계와 신노사관계론의 등장 : 권위주의적 노사관계의 해체와 새로운 노사관계 질서 모색을 위한 진통. 성공회대학교, 2004. (http://www.riss.kr/link?id=G3605549)
박경원. \"노사관계분위기에 대한 노사 관점의 차이와 시간에 따른 변화 분석.\" 한국노사관계학회 학술대회 2015.동계 (2015): 41-59. (http://www.riss.kr/link?id=A100536688)
신수식. 노사관계론. 서울: 한국방송통신대학교출판부, 2006. (http://www.riss.kr/link?id=M10347342)

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