경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

소개글

경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1)기업의 공유가치란
2)기업의 공유가치가 변화하는 이유
3)우수기업의 공유가치 사례
3.결론
4.참고문헌

본문내용

성과에 도달할 수 있게 되었다. 이것을 통해 기업이 공유가치를 결정짓는 것은 외부 관계자의 요구, 기업의 목표 등 다양한 요소들이 있다는 점을 알 수 있다. 치열한 경영환경 속에 기업은 살아남기 위해 앞으로도 계속 공유가치를 발전시켜 나아갈 것이다. 앞서 확인한 SK의 사례처럼 기업의 공유가치를 외부 관계자 중심으로 설정하고 이것을 통해 기업의 세부 경영활동에 반영하고 특히 내부 구성원들이 이를 이해하고 구성원의 가치가 될 수 있도록 기업 교육 및 홍보 등 많은 노력을 투입하고 있다. 공유가치가 기업문화의 전반에 자리매김할 수 있도록 기업의 환경에 맞게 보완하고 있으며, 이를 통해 SK 기업이 목표하는 성과에 도달할 수 있도록 하고 있다. SK 홈페이지나 SK 기업 광고에서도 SK의 공유가치가 포함되어 있음을 확인할 수 있다. 그만큼 기업은 자사의 공유가치를 전달하기 위한 노력을 하고 있으며, 이를 통해 외부 이해관계자가 기업에 대한 이미지를 형성하는 요인으로 작용할 것이다. SK뿐만 아니라 세계적인 초일류 그룹인 GE, Google, IBM, Intel, Wal-Mart 등 많은 기업이 사회적 책임과 경제적 수익을 동시에 가져갈 수 있는 CSV에 근거한 공유가치를 재정립하고 있다. 아무리 일류 기업이라 한들 변화하는 환경에 맞추지 못한다면 도태될 수 있기에 공유가치 변화에 앞장서고 있다. 인간의 가치도 문화적 환경에 따라 계속 변화하고 있다. 기업의 공유가치 역시 이에 따라 변화할 것이며, 향후 경영환경이나 소비자의 인식에 따라 기업의 공유가치는 어떻게 변화할 것인지 알 수 없지만, 기업은 자신의 공유가치를 변화시킬 것이며. 이를 통해 기업은 지속적인 성장과 발전을 가져갈 수 있을 것이다.
4.참고문헌
-Jim Collins, Jerry I. Porras, “성공하는 기업들의 8가지 습관”, 김영사, 2009.
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-김환표, “트렌드 지식사전”, 인물과사상사, 2013.
-(사)한국기업교육학회, “HRD 용어사전”, ㈜중앙경제, 2010.
-한국문학평론가협회, “문학비평용어사전‘, 국학자료원, 2006.
-Saffold, G. S., \"Culture Traits, Strength and Organizational Performance: Moving Beyond \'Strong\' Culture,\" Academy of Management Review, 1988.
-Sorensen, J. B., “The Strength of Corporate Culture and the Reliability of Firm Performance,” Administrative Science Quarterly, 47(1), 2002.
-김성건; 이재진.“소비자만족과 지속가능 경영을 위한 기업의 핵심가치의 역할과 중요성 -L-그룹 사례를 중심으로”, 디지털융복합연구, 2013.
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