전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

소개글

전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

1) SHRD의 정의
2) SHRD의 주요 특성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

한 조사결과
Garavan이 처음 제시한 SHRD 특성과 McCracker과 Wallace가 새롭게 제시한 SHRD 특성에 대한 실증조사결과에 따르면 Graravan이 제시한 SHRD의 특성이 McCracker과 Wallacerk 새롭게 제시한 SHRD 특성보다 강하게 나타났다.
3. 결론
아직까지 많은 조직들이 전략적 인적자원개발보다 직원개발이나 훈련개발이라는 용어를 더 선호하는 경향이 있다. 이로 인해 단기적 시각으로 인적자원개발을 시행하고 있는 경우가 많다. 하지만 경제사회환경의 변화와 인구의 감소로 인한 인적자원 공급의 부족 등의 요인으로 인해 전략적 인적자원개발은 점점 선택이 아니라 기업에서 꼭 해야 하는 필수 전략이 되고 있다.
본론에서는 SHRD의 정의와 주요 특성을 설명하고, 역량과 성과의 인과관계 등을 분석해보았다. 본론에서 살펴본 것처럼 McCracken과 Wallace가 새롭게 제시한 특성 9가지는 서로 따로 존재하는 것이 아니라 유기적으로 연계된 개방시스템을 만들고 있다. 따라서 전략적 인적자원개발이 성공적으로 이뤄지기 위해서는 시스템적인 관점에서 조직이 9가지 특성을 균형적으로 잘 갖춰야 한다.
4. 참고문헌
- 권대봉현영섭(2003). “전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀,” 「인력개발연구」 Vol. 5, No. 1.
- 김남희(2002). “교육과 국가인적자원개발의 관계에 대한 소고,” 「한국교육」. Vol. 29, No. 2.
- 허연(2006). 「기업의 전략적 인적자원개발이 학습조직 발전에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 대학원」. 박사학위논문.

키워드

전략적인적자원개발론,   개발,   자원,   전략적,   인적