1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점). 2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).
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소개글

1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점). 2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 부적응적인 인간관계의 유형

2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역 및 각 영역과 관련한 인간 유형

3. 자기충족적 예언과 청소년교육

4. 갈등의 순기능과 역기능
1) 갈등의 순기능과 역기능
2) 갈등의 순기능에 대한 구체적인 사례

5. 아리스토텔레스가 구분한 친구관계의 유형

6. 스턴버그(R. J. Sternberg)가 제시한 사랑의 구성요소와 사랑의 유형

7. 직장 상사의 유형
1) 권위형 상사와 방임형 상사
2) 직장의 발전과 화합을 위해 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형

본문내용

종속관계로 생각하는 사람들도 있다. 일방적으로 부하직원에게 업무를 지시하거나 명령하는 행동 패턴을 가지며, 충성심과 절대복종을 기대한다. 단점이 도드라지게 보일 수 있는 상사이지만 업무 수행에서 장점인 부분도 있다. 구성원의 응집을 높일 수 있고, 빠르고 조직적으로 움직임을 추구하기 때문에 효과적인 업무를 수행할 수 있다는 점에서 상사로써 긍정적인 평가를 할 수 있다.
다음으로는 부하직원들의 업무활동에 무관심하고 자신감 없는 방임형 상사이다. 사실 필자는 최악의 상사로 뽑고 싶은데, 그 이유는 업무 수행에도 도움이 안 되고 부하직원의 업무 역량을 키우는 것에도 관심이 없기 때문이다. 이 유형의 상사는 업무 전반에 대한 전문성이나 지식, 또한 지도력이 떨어지는 경향이 있기 때문에 부하직원에게 지나치게 자율적인 권한을 많이 부여하면서도, 자신의 책임과 역할을 하지 않으려 하는 상사라고 할 수 있다.
2) 직장의 발전과 화합을 위해 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형
직장의 발전과 화합을 위해서는 의사소통이 잘 맞는 상사와 부하직원이 연결되어야 한다고 생각한다. 왜냐하면, 업무를 수행할 때 생각보다 의사소통의 문제로 갈등이나 문제가 야기되기 때문이다. 그렇기 때문에 권위형과 방임형 각 유형에 어울리는 부하직원을 고를 때 무엇보다 의사소통 유형을 반영해서 연결 지었다.
권위형 상사에게는 상사의 의견에 따르며 순종하는 유형의 추종형 부하직원이 잘 어울린다고 볼 수 있다. 권위형과는 최대한 부딪치지 않고 업무하는 것이 중요하다고 생각하기 때문인데, 그런 경우가 발생할 경우, 이 유형의 상사는 권위에 대한 도전이며 하극상이라 생각해서 노발대발할 수도 있고, 또 직장 내에서 많은 사람을 적으로 돌릴 가능성이 있기 때문이다. 그리고 권위적인 사람과 순종적인 사람은 업무의 합이 잘 맞는 편인 이유가 있는데, 순종적 부하일 경우 업무처리에 있어서 방식이나 태도 등을 권위적인 상사 입맛에 맞춰서 하기 위해 노력하는 경우가 많기 때문이다.
방임형 상사에게는 합리형 부하직원이 맞는다고 할 수 있는데, 그 이유는 상사의 업무지시에 대해 합리적 판단으로 대처하여 역할과 책임의 조율 활동을 잘 수행할 수 있기 때문이다. 방임형 상사의 경우에는 똑똑한 직원이 꼭 필요하다. 어물쩡하게 대처했다가 문제가 발생하면 부하직원만 크게 손해 보기 때문이다. 또 이런 상사는 책임과 역할을 다하지 않기 때문에 같이 일하는 부하직원의 업무 과다가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 의사소통을 통해 업무조정이 꼭 필요하고, 이때 기한을 꼭 정해놓는 것이 중요하다고 볼 수 있다.
8. 참고문헌
1) \"갈등이 순기능으로\"…택배 기사에 생수 준비한 아파트
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2018042306160831461
아시아경제, 2018.04.23.
2) [교육칼럼] ‘자기애’와 ‘자존감’을 가르치는 학교
http://www.edupress.kr/news/articleView.html?idxno=5524
에듀프레스, 2020.06.06
  • 가격2,000
  • 페이지수7페이지
  • 등록일2022.10.18
  • 저작시기2021.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1187610
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