글로벌기업가정신

소개글

글로벌기업가정신에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
1. 기업가정신의 개념과 정의
2, 기업가 정신의 특성과 구성요소
3, 기업가 정신의 중요성

결론

참고문헌





서론

기업가 정신은 Schumpeter(슘페터, 1934)가 최초로 정의한 개념으로서 이후 Peter Drucker(피터 드러커)의 기업가적 경제이동론, 이후 지속적으로 여러 분야에서 연구되어 온 개념이다. 기업가정신(Entrepreneurship)이라는 용어의 기원을 알아보기 위해 먼저 ‘기업가(Entrepreneur)’의 어원으로 거슬러 올라가 본다. 해당 용어는 프랑스어인‘entreprendre’(착수, 시작하다)에서 유래한 단어로, 새로운 일에 착수하는 사람이라는 의미로 사용된다

본문내용

로운 분야에서 이익 실현을 추구하는 모든 경제활동이 기업가적인 행동이며 기업가정신을 발현하는 것이다. 기업가정신은 무에서 유를 창조하는 창조적인 행위로 위험을 무릅쓰고 무모하게 뛰어드는 것이 아니라 개인적·재무적인 ‘계산된 위험’(Calculated Risk)을 감수하고 나아가는 것이라고 할 수 있다. 기업가 정신은 자원보다 기회를 먼저 생각하고 기회 포착에 더 중점을 둔다.
세계적 우량기업인 애플, 페이스북, 구글, 삼성 등 혁신적 기업들은 신기술 또는 신지식을 경쟁적으로 사업화하여 고속성장을 이룩하였을 뿐만 아니라 국가경제 발전에 크게 기여하고 있다는 사실만으로도 기업가정신 의 중요성을 미루어 짐작할 수 있다.
최근의 급속한 경제 및 정치적, 사회적 환경 변화는 이미 세계적 흐름이 되었다. 더 이상 과거의 양적 경제의 팽창과 개인적인 성장만을 추구하는 비연결성, 안정적이고 외부 변화에 적응이 느린 개인과 사회는‘4차 산업혁명’시대인 현재를 쫓아갈 수 없게 되었다. 때문에 이와 같은 4차 산업혁명 시대와 같은 패러다임의 변화는 조직에서 기업가 정신과 리더십의 중요성이 다시금 부각되고 있다. 즉 조직이 성장을 지속하기 위해서는 새로운 시대의 도래로부터 제기될 수 있는 각종 혼란과 어려움에 대처해야 하는 가운데 선제적으로 더 많은 기회를 포착하여 혁신적인 제품과 프로세스를 구축해야 하기에 이를 이끌 기업가 정신이 새삼 강조되는 것이다. 더불어 도전과 위기로 직면하게 되는 다양한 경영 환경의 변화로 인해 새로운 경영환경에서 창의성과 자율성이 구성원들이 갖춰야할 가장 중요한 역량으로 부각되면서 이를 어떻게 효율적으로 내재화 할 것인지에 대한 리더십 행동의 중요성이 부각되고 있기도 하다.
기업가 정신은 경쟁사들보다 한 발 앞서 시장변화에 참여하는 적극적인 행동이며 새로운 시장수요에 부응하는 활동으로 정의하고 있다. 또한 시장에서 경쟁사에 비해 압도적인 우위를 보이기 위해 직접적이며 집중적인 경쟁을 하는 기업의 성향으로 정의되기도 한다. 신규 창업기업의 특성상 기존기업과 비교해서 상대적으로 높은 실패의 확률을 가지고 있고 한정된 자원으로 시장에 진입하기 위해 보다 공격적인 태세를 가지는 성향이다. 산업선두자의 자리를 노리는 기업에서 보다 중요하다. 진취적인 기업은 미래지향뿐만 아니라 산업 내 경쟁특성의 변화를 지속적으로 탐색하고, 시장과 산업 내 성공적인 주도권을 가지는 위치에서 경쟁자에 대응하고 시장 선점자의 이점을 가지고 브랜드 정체성을 구축하고 산업 내 새로운 기술을 적용한다.
혁명적 혁신은 기존의 기술·생산 체계를 전면적으로 파괴하면서 기존의 시장·소비자와의 연결은 한층 강화한다는 특징을 갖는다. 이 혁신에는 ① 기존의 산업을 크게 활성화 시키는 혁신과 ② 그러한 혁신이 출현한 산업에 커다란 영향을 미침과 동시에 앞서 말한 창조적 혁신단계로 이행하여 새로운 산업의 창조에까지 이르는 혁신으로 구성된다.
4차 산업혁명 시대에는 일부 비판적 여론이 있는데, 정보통신기술과 융합, 혁신이라는 키워드로 인하여 산업혁명 초반에 발생하는 문제점들, 이 중에서도 혜택의 일부 계층 집중, 정보의 격차로 인한 사회적 차별의 확대와 혁신에 적응하지 못한 인간소외 등의 위험성을 고려해야 한다는 것이다. 이러한 인간 중심의 관점에서 출발하는 4차 산업혁명 시대의 문제를 해결하기 위해 우리가 고려할 수 있는 문화적, 사회적 키워드는 바로 ‘기업가정신’이다.
결론
기업가는 한 조직의 리더로써 다양한 경영 방식을 활용하여 새로운 비전을 제시하고 이를 조직 구성원들이 따를 수 있도록 기업가 정신과 리더십을 발휘해야 한다. 더불어 현대에 들어와서 기업 및 기업가에 대한 윤리적 요구가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)과 공유가치창출(Creating Shared Value)이라는 개념의 등장과 사회적 수용은 영리 추구가 목적인 기업들에게도 사회를 위한 기업의 새로운 역할과 목표 및 지향점의 재정립을 요구한다. 더 나아가 기업의 목적은 이윤 추구라기보다는 사람들의 삶을 풍족하게 하는데 있기에 공동체 및 지역 사회와의 조화, 사람들과의 관계 유지, 발전으로 진행되어야 한다는 주장도 대두되고 있는 상황이다. 때문에 진정한 기업가 정신은 이러한 사회적 요구에 부응하기 위해 나름의 경영철학을 가지고 보다 나은 조직과 사회를 실현하기 위한 윤리적 노력을 게을리 해서는 안 된다.
참고문헌
글로벌기업가정신 한국방송통신대학교 출판문화원

키워드

글로벌기업가정신,   기업가정신,   기업가,   경영철학,   윤리경영,   ESG,   기업가윤리