(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)
1) 기업가정신의 개념
2) 기업가정신의 특성
(1) 혁신성
(2) 진취성
(3) 위험감수성

2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)
1) 기술혁신
2) 혁신활동
3) 조직성과
4) 조직문화
5) 시장지향문화

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

우위(culture competitiveness)를 ‘조직이 시장에서 원하는 것과 제공할 수 있는 것 사이의 차이(gap)를 인식하고 그것을 채워갈 수 있는 수준’으로 정의하고 기업가정신, 혁신성, 시장지향성, 조직학습의 4가지 변수와 기업성과와의 관계를 연구하였다. 그 결과 기업가정신이 시장지향적인 문화를 개발하는데 가장 영향력 있고 주도적인 요인이 되며, 기업가정신의 역할은 조직의 유형에 따라 다르다는 것을 확인하였다.
5) 시장지향문화
인간이 살아가고 있는 사회에는 여러 가지 형태로 문화가 존재한다. 문화는 다양하게 표현되며 여러 분야에서 사용되고 있다. 기업에서는 기업의 조직문화, 학교에서는 교육문화, 사회에서는 사회문화 등 문화에도 다양한 종류가 존재한다. 그중 조직문화는 산업혁명에서 시작된 급격한 변화와 함께, 1960년 중반부터 기업 내부에서 외부로 조직이론의 패러다임이 확장되며 발전하였으며,1980년대 이후 기업의 가치관, 환경에 대한 적응을 위한 조직의 변화, 탄력적이고 유연한 조직 체질의 형성과 인적자원의 중요성이 주목받음에 따라 중요한 요인으로서 부각되었다.
조직문화는 조직구성원이 조직에 몰입하게 하는 역할을 하고 있으며, 조직이 목표를 달성하는 데 있어 구성원들의 행동을 조정하고 지배한다. 조직문화는 특정 집단의 운영을 위해 수용된 시스템으로 상징, 언어 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직의 총체적 개념의 원천이며, 조직이 지닌 전통과 분위기로 가치관, 행동 패턴, 신조를 규정하는 기준, 그리고 조직이 내외부 환경과 대응하고 통합하는 과정에 적용하는 기본조건으로 조직구성원의 가치관, 사고방식, 형태를 지배하는 근본요소라고 할 수 있다. 또한, 조직문화는 종업원들의 집단에 공통된 행동유형을 결정하는 일련의 공유된 가치와 신념으로 행동규범을 얻기 위해 종업원, 조직구조 및 통제 시스템과 상호작용하는 공유된 가치와 신념의 시스템이며, 널리 공유되는 가치, 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다.
조직문화가 중요한 이유는 경쟁기업들이 쉽게 모방하기 어려운 핵심역량을 이루는 무형의 경영자원으로써 경쟁우위의 원천으로 작용하기 때문이다. 따라서 기업의 조직문화가 어떠한가에 따라 조직의 성과는 크게 다르게 나타나게 된다. 혁신 문화처럼 외부를 지향하고 유연성을 강조한 기업이 변화하는 시대에 높은 적합성을 갖고 있다고 볼 수 있지만, 현실적으로 기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 기업의 안정과 통제 또한 중요하기 때문이다. 특히, 상대적으로 역사가 오래되고 기업문화가 자리 잡힌 대기업에 비해 상대적으로 제한된 인적자원과 물적 자원을 보유하고 유동적이며, 환경의 변화에 영향을 쉽게 받는 중소기업의 경우, 급변하는 현시대의 상황에서 변화에 민감하게 반응하고 대응하는 것은 매우 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술, 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술해 보았다. 기업가정신은 혁신적 사고와 행동을 요구하기 때문에 일반적으로 창업기업에서 더 중시되는 가치 요소이다. 그러나 최근 규모화 및 관료화된 거대 기업들이 새로운 시장에 대한 가치창출과 성장을 위한 요소의 하나로서 중요성이 증대되고 있다. 기업의 규모가 커지고 내부 조직의 복잡성 및 책임 소재가 명확하게 될수록, 조직 구성원들은 위험을 포함한 혁신적 활동보다는 단순 목표에 대한 성과 창출 또는 책임 회피를 위한 행동 등 소극적 행동을 추구하는 관료주의 체계 집단으로 변모하게 된다. 따라서, 창업기업 또는 거대기업들은 개인들로 구성된 기업가 집단에 의해 발현되는 기업가정신에 따른 조직의 활성화 및 혁신을 통해 경쟁우위를 확보하여야 한다.
참고문헌
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송정수. (2015). 사내기업가정신이 조직성과에 미치는 영향: 시장지향성과 급진적 혁신의 매개효과를 중심으로. 대한안전경영과학회지.
김상용(2008). 기업가정신과 조직문화가 조직유효성에 마치는 영향에 관한 연구, 용인대학교 대학원 박사학위논문.

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