생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

소개글

생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인격체로써 다름에 대한 거부감으로 인해 발생하는 경우도 있지만, 특별한 이유가 없거나 권위를 이용하고 자신의 스트레스 해소를 위해 피해근로자를 괴롭히는 경우도 많다. 서로에 대한 차이를 포용하고 함께 더불어살아가는 사회를 사는 것이 무엇보다 중요함에도 불구하고 성인이 된 이후에도 이러한 문제가 지속적으로 반복되는 것은 우리가 아직 진정한 어른이면서 성인이 되지 못했다고 볼 수 있다. 무엇보다 직장생활은 생계와도 직접적으로 연결되어 있어 직장 내 괴롭힘에 노출되었더라도 이를 해결하기 위한 노력을 제대로 하기 어려운 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 신체 및 정신적, 심리적으로 큰 고통과 후유증이 남을 수 있으므로 이를 해결하여 원만한 직장생활과 근무환경을 보호받을 권리가 있다는 점을 인식하고 있어야 한다. 이는 법적으로도 보호받을 수 있는 일이라는 점에서 우리의 권리를 스스로 보호할 줄 아는 것도 필요하다. 더 나아가 우리 사회가 직장 내 괴롭힘에 대한 인식이 변화하면서 이에 대한 회사의 조치의무에 대한 판결도 지속적으로 나오면서 손해배상 책임이나 가해를 방치한 경우에도 법적 책임을 져야 할 수 있다는 점에서 과거와 다르게 직장 내 괴롭힘에 대한 피해 인정 및 책임에 대한 법적 보호가 이루어질 수 있으므로 직장 내 갑질과 같은 괴롭힘이 단순히 징계 수준에서 넘어가지 않고 고액의 손해배상으로도 이어질 수 있다는 점을 알아야 할 필요가 있다. 근로자도 근로환경에서 안전에 대한 배려뿐만 아니라 생명, 신체, 건강에도 유형적 및 물리적 위험으로 보호받고 정신적이거나 무형적인 위험에서도 보호받아야 할 필요가 있으므로 사용자도 직장 내 괴롭힘에 대한 인식을 개선하고 가해에 대한 심각성을 인식하고 우리 사회 일터가 변화하는 모습을 기대하고자 한다.
4. 참고문헌
1) 이용희. \"직장내괴롭힘금지제도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 행정법무대학원, 2021. 경기도
http://www.riss.kr/link?id=T15961311
2) 한국일보, 직장내 괴롭힘 판례 18개 분석해봤더니... 처벌 강해지고, 손배액 커지고
https://m.hankookilbo.com/News/Read/A2022073111500004496
3) 법률신문, [판결] \'직장 내 괴롭힘\' 신고한 직원 해고·부당전보한 사업주, 징역형 확정
https://m.lawtimes.co.kr/Content/Article?serial=180374

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