윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안

소개글

윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
내부고발제도의 의의
3.
내부고발제도 활성화를 위해 필요한 것들
4.
결론

본문내용

라도 조직 구성원들의 은근한 기피 대상이 되는 등 인간관계에서 소외받게 될 수 있다. 따라서, 내부고발을 통해 조직의 청렴도 제고에 기여한 자는 향후 재취업 시 이익을 받을 수 있도록 보장하여 조직 내 부정행위를 목격한 사람들이 생계를 위해 모른 척 하는 상황을 막아야 한다.
예를 들어, 내부고발자가 재취업을 할 때는 채용 시험에서 5%~10% 정도의 가산점을 부여하고, 별도의 시험이 없는 임시직 채용 등의 경우에서는 채용 우선권을 주는 제도를 적극적으로 고려할 필요가 있다. 그리고, 예전에 국회에서 발의된 적이 있는 법안을 개정하여 대통령령으로 정하는 위원회에 공익신고자지원기금을 설치하고 벌금 수납액과 출연금 등을 통해 재원을 모금한 후, 공익신고자 지원 및 보호에 사용하도록 하는 것도 내부고발 활성화에 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
4. 결론
내부고발은 조직의 청렴도와 투명성을 높이는데 핵심적인 역할을 한다. 하지만 국내 기업과 공공기관의 현황을 살펴보면, 여전히 내부고발이 이루어지기 어려운 환경을 가진 곳들이 많으므로, 이를 해결하기 위해 연고주의와 온정주의 중심의 조직문화에 변화를 주고, 또 법적·제도적 방안을 구체적으로 마련하여 내부고발자가 향후 불이익을 받는 일이 없도록 보장할 필요가 있다.
[참고문헌]
1. 이지문, 『청렴한 조직문화의 출발, 내부고발제도』, 기업윤리 브리프스 2017년 12월호, 국민권익위원회
2. 이지문, 『내부고발자 보호, 어떻게 강화할 것인가?』, 프레시안, 2018
3. 이율경, 『내부고발 근로자에 대한 노동법적 보호』, 한국비교노동법학회, 2020

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