인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

(1) 동기유발이론

(2) 브룸의 기대이론

(3) 아담스의 공정성 이론
3.
결론

본문내용

인의 심리적인 긴장을 느끼며 긴장을 해소하는 방향으로 적응행동을 한다. 그래서 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람과 비교해 자신이 느끼는 공정성에 따라 행동동기가 영향을 받는다. 결국 공정성 이론은 개인의 행동에 있어 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의하여 그 강도가 작용하는 것이 아닌 산출과 투입의 상대적 비율, 다른 사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다.
인간관계로 설명하면 학교 조직 내에서 학생 A와 B가 있다. A와 B 모두 같은 양의 공부를 하며 결석도 하지 않아다. A의 학점이 더 높았고, B는 이에 대해 불공정함을 인식하였다. 교수에게 정정해달라고 항의를 하게 되었다. 하지만 만약 A가 B보다 수어참여를 열심히 하고 많은 시간을 공부에 투자해서 더 높은 학점을 받을 상황이면 B는 공정성의 훼손이 없다고 느끼고 있는 그대로 받아들일 것이다.
3. 결론
동기부여이론은 동기에 관한 것을 출발하여 발전된 이론들이다. 각 학자들마다 인간관계를 비롯하여 설명하였다. 인간은 어떠한 일을 할 때 그냥 하는 것보다, 그 일에 대한 동기가 부여될 때 그 성과가 크게 나타나는 것을 확인할 수 있다. 이렇게 이론을 토대로 기업의 조직에서 적용시켜 조직을 만들고 운영되는 것이다.
[참고문헌]
1. 두산백과 두피디아, 두산백과 공정성이론
2. 교육학용어사전, 1995. 6. 29., 서울대학교 교육연구소 기대이론
3. 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
4. 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018

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