경력개발 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

소개글

경력개발 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1.연구의 필요성
2.연구의 목적
3.연구 결과
4.경력 개발에 있어 발견할 수 있는 시사점

참고문헌

본문내용

큰 영향을 미칠 수 있으며, 체계적인 경력개발제도와 인사제도공정성이 동시에 실현될 경우 경력성공과 경력적응성이 더 높아질 수 있다.
4. 경력 개발에 있어 발견할 수 있는 시사점
우리 사회는 4차 산업혁명으로 인해 급격한 변화 속에서 평생직장보다 평생직업이라는 관점에서 개인의 유연한 경력 적응 능력을 높일 수 있는 경력개발제도의 추진이 중요한 것을 알 수 있다. 경력 개발에 중요하게 영향을 미치는 것이 다양한 직무순환을 통해 경험을 확대하고, 다양한 교육지원 확대 등이 경력개발노력에 대한 자극이 될 수 있다고 본다. 이를 통해 경력개발 효과가 더 증가될 수 있어 효과적인 인적자원관리가 이루어질 수 있을 것이라고 생각된다. 무엇보다 중요한 것은 개개인이 느끼는 적성이나 희망하는 경력계획이나 배치순환 등을 통해 그 효과가 더 극적일 수 있다는 점에서 경력 개발의 범위를 한정짓지 않고 더 확대하여 생각할 수 있는 노력이 요구된다고 볼 수 있다. 경력 개발에 있어서 중요한 것은 적절한 자극제로서 지속적인 경력성장을 이끌어낼 수 있는 요인이 존재해야 하며, 이는 경력적응성에 많은 영향을 받아 각 경력에 대한 연속 선상에서 머무를 것이 아니라 새로운 변화에 대한 인식에 차이가 중요한 것을 알 수 있다.
참고문헌
정용덕 ( Yong-duk Jung ),and 이철기 ( Cheol-ki Lee ). \"경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과.\" 실천공학교육논문지 14.3 (2022): 579-591.
http://www.riss.kr/link?id=A108458507

키워드

경력개발,   경력개발제도,   경력성공,   영향