인적자원관리 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

소개글

인적자원관리 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.
3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

서의 성과에 투여하기를 바라는 조직은 이제 더 이상 바람직한 조직으로 여겨지지 않는다. 직급을 이유로 성적,인격적 모욕을 하거나 공정하지 않은 성과측정이 이루어지는 것에 대한 문제의식은 더욱 높아졌다. 물론 여전히 과거의 낡은 모습을 유지하고 있는 조직은 여전히 존재하고, 여전히 많은 노동자들이 어쩔 수 없이 그런 조직문화 내에서 일하고 있기도 하다. 하지만, 그 조직을 대하는 노동자들의 신뢰 정도는 달라질 수밖에 없을 것이고, 과거에 비해 인적자원관리의 변수로서의 무게감이 더 커진 것이다.
이러한 사회적 변화에 발맞춰 혁신을 만들어내는 사례도 있다. KT, SK 하이닉스, 네이버 등을 비롯해 여러 공공기관에서도 도입된 ‘주니어보드’는 개방성과 수평성의 시류에 적용한 사례라고 볼 수 있다. 주니어급 직원들의 의견을 수렴하고 수평적 소통을 강화하기 위한 사내 회의체로, 최근 운영기업이 늘어나고 있다.
사원 대리급의 주니어 직원들의 호평을 받으며, 조직문화의 혁신을 만드는 유효한 시도로 인정받고 있기도 하고, 주니어보드라는 플랫폼 위에서 주니어직원들의 참신한 아이디어를 통해 혁신적 시도가 이뤄지고 있다는 측면에서 기업과 노동자들의 상생과 성장을 만든다는 분석도 있다.
4. 출처 및 참고문헌
세계에서 가장 존경받는 기업: 스타벅스의 한국시장 성공비결, 하제헌, 서울경제, 2017-04-25
소비자가 인정한 최고의 커피, 임직원이 행복한 최고의 조직문화, 김소정, 월간 인재경영, 2022-12-29
대기업 3곳 중 1곳, \'주니어보드(junior board)\' 운영, 임춘호, 중소기업뉴스, 2020-07-20

키워드

인적자원관리,   경영학,   관리제도,   생산관리,   재무관리,   마케팅관리