전략적 인적자원 개발론 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

소개글

전략적 인적자원 개발론 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
(1) 역량 모델의 개념과 중요성
(2) 역량 모델링의 사례
(3) 역량 모델링의 사례 문제점 및 개선 방안
3.결론
4.참고문헌

본문내용

역시 사실상 당장 내일이라도 계약 종료를 통보한다면 일자리를 잃는 상황이기 때문에 그렇게 열정적으로 자신의 일에 임할 수 없는 환경이며, 열심히 하고자 하는 열정을 쉽게 가질 수 없는 것이 현실 문제로 당연하게 나타날 수밖에 없다는 것이다.
이를 토대로 무작정 성공 사례만 적용하는 것이 아니라 각 조직의 특성을 생각하여서 맞춤 교육 훈련을 진행해야 한다. 단순하게 교육 기관에 대해서만 근무자들의 교육 훈련을 맡기는 것이 아니라 그들의 직무 자체도 분석하여서 각자 소속한 대학 자체적으로 교육 훈련을 진행할 수 있게 만들어야 한다.
또한 역량을 학습한다는 그 관점의 변화 역시도 필요하다고 말할 수 있다. 단순하게 조직 성과만을 위한 교육이 아닌, 근무자들 모두의 성장을 생각해주면 자연스럽게 개인이 성장하면서 조직 역시도 뛰어난 성과를 나타낼 수 있다고 보는 관점의 변화 말이다. 단순하게 인간을 하나의 자원으로만 생각하는 인간 자본론의 생각에 치우쳐서 생각하는 것이 아니라, 개개인별로 성장할 수 있는 인적 자원이라는 생각을 하고 또한 정부에서 내놓은 국립대학에 대한 인사 평가 제도를 각자의 사립대학 기준에 맞추고, 대학별 특성이 맞추어서 설정하고 표준화시켜서 공통적인 가이드라인이 존재할 수 있도록 연구하고 또 적용해주어야 할 것이다.
3.결론
이런 인적 자원 개발은 사실상 조직에만 해당되는 것처럼 그려졌지만, 요즘과 같이 1인 가구가 늘어나고 또 1인 사업장이 늘어나고 프리랜서가 늘어나는 만큼 1인 직무에 대해서도 개발과 적용이 필요하다. 조직으로만 돌아가는 것에 능숙하고 또 익숙한 한국에서도 역시나 1인 직무의 변화와 분석에 대해서는 아직 보수적인 경향이 있기 때문에 1인 직무에 대해서도 점차 연구를 늘려야 하며 적용 대상도 늘어나야 할 것이다. 이런 미래형 직무에 대해서도 분석하고 연구하는 것이 미래의 진정한 인적 자원 개발로 가는 길이라고 생각하게 될 것이다.
또한 현재 많은 기업이 성과를 예측하는 것으로 역량 모델링을 하고 있지만, 아직도 단순하게 개인의 성과에 대해서만 분석적으로 접근할 뿐 경험, 그리고 그들의 실패에 대한 반성 등에 대해서는 여전히 냉철하게 바라보고 있다. 실패에 대해서도 충분히 사람들은 얻는 것이 있고, 배우는 것이 있다. 이를 통해서 어떻게 자신의 태도를 바꾸었는지, 그리고 이렇게 바뀐 태도로 어떤 성과를 냈는지 등 좀 더 고차원 적인 성과에 대한 분석도 아직 갈 길이 멀다고 생각되어진다. 기업들이나 조직에서 정확하게 모델링을 하고자 한다면 이제는 이 문제점 역시도 파악을 하고 인정을 하여서 모델링을 적용, 보다 더 효과적인 인적 자원을 개발할 수 있도록 관심을 가져야 할 것이다.
4.참고문헌
- 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
- 김준호, 단국대학교 대학원 박사학위 논문, 교사의 핵심 역량이 학생의 학교 삶의 질에 미치는 영향, 2010
- 김현진, 교원교육, 역량 기반 교육 과정 개발의 사례, 2013
- 구병모, 인적자원개발연구, 역량과 역량모형의 연구, 2010

키워드

전략적인적자원개발론,   역량모델,   중요성,   간접적,   사례