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를 구축하고, 그들의 문제와 필요에 적절하게 대응하는 데 필수적이다. 사회복지사는 다양한 분야의 전문가들과 협력해야 하는데, 이를 위해 팀워크를 증진시킬 수 있는 리더십 또한 필요하다. 사회복지사는 힘든 상황과 스트레스가 많은 환경에서 일하게 되므로, 강한 정신력과 스트레스를 관리하는 능력이 필요하며 효과적인 서비스 제공을 위해, 사회복지사는 명확한 비전을 갖고 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 계획과 실행 능력이 필요하다고 할 수 있다.
나는 그 중에서도 정주영처럼 끈기와 도전정신을 가진 사회복지사가 되고자 한다. 그의 리더십은 다양한 어려움 속에서도 포기하지 않고 목표를 향해 나아가는 모습을 보여주었기에, 나 역시 어려움 속에서도 희망을 잃지 않는 사회복지사가 되고 싶다. 또한, 그의 리더십은 사람들을 중심으로 한 것이었기에, 나 역시 사람 중심의 리더십을 발전시켜 나가고자 한다.
정주영의 리더십과 그가 남긴 유산은 나에게 큰 교훈이자 모범이 된다. 이러한 리더십을 바탕으로 나 자신의 리더십을 키우고, 사회복지사로서 사람들에게 긍정적인 영향을 미치고자 노력할 것이다.
*출처 및 참고문헌
-전도근, 북오션, <정주영 리더십>, 2012.08.29.
나는 그 중에서도 정주영처럼 끈기와 도전정신을 가진 사회복지사가 되고자 한다. 그의 리더십은 다양한 어려움 속에서도 포기하지 않고 목표를 향해 나아가는 모습을 보여주었기에, 나 역시 어려움 속에서도 희망을 잃지 않는 사회복지사가 되고 싶다. 또한, 그의 리더십은 사람들을 중심으로 한 것이었기에, 나 역시 사람 중심의 리더십을 발전시켜 나가고자 한다.
정주영의 리더십과 그가 남긴 유산은 나에게 큰 교훈이자 모범이 된다. 이러한 리더십을 바탕으로 나 자신의 리더십을 키우고, 사회복지사로서 사람들에게 긍정적인 영향을 미치고자 노력할 것이다.
*출처 및 참고문헌
-전도근, 북오션, <정주영 리더십>, 2012.08.29.
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