공무원 계약임용 연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위와 방법

Ⅱ. 공무원 개방임용의 현황과 과제
1. 개방임용의 필요성
2. 개방임용제의 발전과정
3. 개방형직위제의 평가와 과제

Ⅲ. 외국의 사례연구
1. 사례연구의 필요성
2. 미 국
3. 영 국

Ⅳ. 공무원 계약임용방안
1. 공직구조 개편방향에 대한 논의
2. 장기적 개편방향
3. 실천전략의 모색

Ⅴ. 요약 및 건의사항
1. 요 약
2. 건의사항

본문내용

대상 범위를 확대해 나가야 하며, 그 비율은 현재 20%에서 출발하여 점진적으로 확대하여 나감으로써, 종국에는 100%에 이르도록 추진해 나가야 한다.
(2) 현재 개방형직위에 임명되는 계약직 공무원의 취약한 신분상황을 강화하여, 계약기간이 만료되더라도 그 실적이 우수한 자는 경력직의 신분으로 계속 공직에서 근무할 수 있는 기회를 보장한다. 또한 민간으로 돌아갈 경우에는 원래의 직위에 복귀할 수 있도록 제도적인 장치를 마련한다.
(3) 개방형직위에 임명되는 경력직 출신에 대하여는, 신분보장은 인정하는 것을 전제로 하여, 계약직 공무원과 동등한 입장에서 계약에 의하여 임명되도록 하여, 상호간의 형평성을 보장해 주어야 한다.
참고문헌
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