개방형임용제

소개글

개방형임용제 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.개념.

2. 도입의 필요성

3.개방형 임용제의 운영원리 및 내용 - 성과관리 응용

4.개방형 임용제도의 기능과 한계

5. 개방형 임용제도 시행의 중간 평가

6. 개방형 인사제도 성공을 위한 제언 : 비판적 도입의 필요

본문내용

7. 정실인사화 방지 : 객관적이고 독립적인 인사위원회 설립.운영
- 정당 당적 가진 인사 1년간 자격 부여 금지하는 등의 방안도 고려
8. 객관적 채용기준, 성과측정 기법 개발, 직무분석, 직무평가
: 성과평가 시스템 구축
9. 공무원 교육훈련 강화, 공무원의 사기(morale) 진작 위해 노력
- 공무원의 합의와 지지 도출 필요
10. 변혁적 리더십에 의한 선발, 관리
11. 적극적 모집 : 수동적으로 기다리는 것보다 적격자를 찾아나서는 자세 필요. 추천의 방식도 고려
12. 학계 시민단체의 협력.평가를 이끌어 내는 노력
13. 선발위원회 구성, 시험내용의 개선, 민간인의 자율성 확보
14. 대상 직위의 적절성 검토
: 부처와 협의를 거쳐 일부직위를 조정할 수 있도록 탄력성 부여

키워드

개방형임용제,   인사행정,   신공공관리론,   NPM