Maslow 와 Herzberg에 관한 자료과 조직이론.

목차

1. Maslow의 욕구단계이론

2.Herzberg의 M-H 이론 (=위생요인과 동기요인)

본문내용

1. Maslow의 욕구단계이론
1)욕구단계
①생리적 욕구 ②안전욕구 ③애정욕구(소속욕구) ④존경욕구 ⑤자아실현욕구
2)공헌
①상위욕구의 중요성 강조; 기존에는 하위동기부여요인(보수, 승진, 근무시간)만을 중시하였으나 Maslow에 의해
상위 동기에서는 일은 만족의 원천이 될 수도 있으며 처벌의 원천이 될 수 도 있다.
②조직의 목표달성을 위해 외부적통제만이 유일한 수단이 될 수 없다. 인간은 자신이 옳다고 생각하는 목표달성을
위해 스스로 노력하며 자제를 한다.
③보통의 인간은 적절한 상황하에서 책임을 회피하지 않을 뿐만 아니라 자진해서 책임을 맡기도 한다.
④목표를 위해 얼마나 헌신을 할 수 있느냐 하는 것은 목표달성 에서 얻어지는 보상과 밀접한 관련이 있다.
(자기만족, 자아실현의 욕구충족)
(2)관리전략
①자율적 통제; 상위욕구를 동기부여요인으로 사용, 경제적 보수 보다는 사회적 보수가 더 중시됨

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