기업 안에서의 성차별 사례조사

목차

1. 성차별이란?

2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)

3. 해결방안

본문내용

성차별, 사전적으로는 남녀의 구별에 따라 차가 있게 구분하다 라는 뜻을 지닌다. 뜻에서도 알 수 있듯이 성차별이란 남녀, 성에 따라 구분 짓고 다르게 대우를 하는 모든 행위를 일컫는 것이다.
2. 현실에서의 성차별 (고용 성차별)
고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권•감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직•간접적으로 발생하고 있다. 여성의 고용촉진과 평등대우의 확보는 결코 이념적 평등의 구현에만 의의가 있는 것은 아니다. 국가 발전에 있어서 한 쪽의 성에만 편향된 인력활용구조는 분명 경쟁력 확보에 장애 요인으로 작용하게 될 것이다.
▶ 고용 불평등 현황
① 모집 및 채용에 있어서의 불평등
- 여자라서 입사 못한 경험 (응모기회 제한, 남녀 분리모집, 성별채용인원 배정)
- 여자라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용
- 남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약 직, 촉탁, 시간제 등)
- 모집 채용 시 성별 직군 분리 채용 사례
- 고졸여성은 일반직(정규 직)채용, 대졸여성은 연봉제 계약 직으로 채용
- 여자는 사무직, 남자는 일반직 등등 등
- 미혼이거나 용모단정을 채용조건으로 적용
② 임금지급에 있어서의 불평등
- 동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금 지급
- 성별에 따라 호봉기준에서 차별(남녀분리호봉, 기본급 승급 액의 차별)
- 생활보조적 복지후생 적 금품의 차별(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부금등)
이러한 임금차별의 이유로서 동일 직급 내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다는 이유, 남자의 군복무 기간 인정, 시간외 수당차등을 들고 있다. 또한 가장 어이없는 그냥 `남자니까`라는 이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육

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