성차별에 대해서

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ. 本論
1. 家事勞動에 따른 男女 不平等
가. 家事勞動의 槪念과 女性의 地位
나. 家事勞動에 따른 男女간의 불평등
(1) 家事勞動시간
(2) 작업勞動으서의 家事勞動
2. 사회勞動에서의 남·여 불평등
가. 직종의 성별 분절
나. 女性업·女性직에 대한 差別的 대우
(1) 入直구조상에서의 성차별
(2) 승진기회에서의 성차별
(3) 賃金에서의 성차별

본문내용

게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. 즉 男女에게 동일勞動을 시키지 않기 때문에 동일賃金을 지급하지 않는 것을 정당화하게 된다. 따라서 女性이 집중적으로 몰린 女性業·女性職에 대한 賃金水準을 全般的으로 낮춤으로써 賃金에서의 男女差異를 正當化하게 된다.
勞動부의 1988년 賃金실태조사보고서에 의하면, 10인 이상을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 勞動자 중 여자는 남자의 52%의 賃金을 받는 것으로 나타나고 있다. 성별 賃金격차는 학력을 통제하여 동일학력의 男女를 비교해도 크게 줄어들지 않는다. 더구나 성별 賃金격차는 女性들이 가장 많이 고용되어 있는 중졸 이하의 학력집단에서 가장 높게 나타난다. 사무직의 경우는 경력이 높을수록 賃金격차가 줄어들고 있지만 생산직의 경우는 경력이 쌓일수록 男女간의 賃金격차는 더 커진다. 즉, 女性들이 集中的으로 종사하고 있는 소위 女性職의 경우 성별간의 賃金격차가 더 큰 것으로 알 수 있다. 1986년에 混成職 男性職 賃金의 76%, 女性職 賃金은 남성직 賃金의 55%인 것으로 연구결과 나타났다.

키워드

성차별,   성별 분절,   여성,   아내,   성역할,   차별,   이데올로기,   불평등