주 5일 근무제가 생산성 향상에 미치는 영향

목차

1. 주 5일 근무제에 대한 논의

2. 주 5일 근무제와 생산성과의 관계
1) 주 5일 근무제는 생산성 향상을 위한 과정이다
2) 아직은 때 가 아니다?
3) 생산성 향상을 위한 선결조건

3. 생산성 향상을 위한 주 5일 근무제의 방향

본문내용

을 즐기는 여유를 갖게된다면 좋은 일이다. 그러나 늘어나는 여가시간을 자기 개발과 다양한 취미생활에 활용, 생산성을 향상시키고 새로운 제도 도입의 시너지 효과를 높이는 것이 필요하다. 주 5일 근무를 단지 유희를 즐기기 위한 수단으로 잘못 인식하는 일이 있어서는 안되겠다.
이를 위해서는 주 5일 근무제에 대한 철저한 준비와 신중하고 단계적인 도입이 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를 최소화하기 위해서는 제도 도입 후, 노사합심의 경영혁신이 무엇보다 요구된다. 노사 합의가 없는 정부 주도의 근로시간 단축은 이와 같은 환경 조성에 절대적인 저해요인이 될 것이므로 노사가 시간을 갖고 합의점을 찾도록 기다리는 정부의 자세 또한 필요할 것이다. 중요한 것은 과연 생산 현장에서 기업들이 이러한 변화를 어떻게 수용하는가 하는 것이다.
이 제도가 기업에 확산되기 위해서는 충분한 시간이 요구될 것이다. 아울러 노사 양측은 주 5일 근무제에 대한 장단점을 충분히 인식하고 자율적으로 도입해야 할 것이다. 이를 바탕으로 한 근로시간 단축을 통해 기업성과에 제로섬이 아닌 포지티브섬의 결과가 나타날 때, 노동생산성은 향상될 수 있을 것이다.

키워드

주 5일 근무제,   생산성,   노동생산성,   근로시간,   삶의 질