주5일 근무제에 대한 노 사 정의 입장에 대해(노사관계 노사관리

목차

Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도

Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장

Ⅲ 주5일 근무제의 문제점
1. 노동자입장
2. 사측입장

본문내용

이 노동계안을 따를 경우에도 임금인상 효과가 6.3%에 불과하다고 분석 한 것은 명백한 오류라고 하였다. 이는 시간당 임금이 인상되지 않는다는 가정을 전제로 하고 있어서 임금인상 효과를 떨어뜨리고 있다는 것이다.
아울러, 주당근로시간 제한으로 교대제를 바꾸어야 하는 경우 인건비가 증가하는데 이를 간과하고 있다는 것이다. 즉, 2조2교대나 3조3교대의 경우 새로운 조를 편성하고 여기에 인력을 충원하면, 3조3교대는 29.5%, 2조2교대는 37.0%의 인건비가 증가한다.
②인건비 증가로 인한 제품의 단가상승
가격경쟁력의 약화를 초래, 생산성 향상을 통해서 인건비 부담을 흡수할 수 없는 업체들 은 인건비 상승으로 인한 타격이 심각하게 되고 노동의존도가 높고 투자여력이 없는 한계 기업들은 주 5일 근무로 인해 경영 자체가 곤란해지는 상황에 봉착할 수도 있다.
[예시] 외식업체
현재 패밀리레스토랑, 단체급식, 패스트푸드 등 대형업체 등 매장직 사원들의 경우 격주 휴무는커녕 추석, 설, 크리스마스 등의 명절 및 행사에는 대목인 관계로 근무를 시 행하고, 주말에도 외식업계 특성상 휴무일을 평일날로 돌려 휴식을 취하고 있다.
외식업체 한 관계자는 "실물경제가 갈수록 침체되고 있고 앞으로의 전망도 예측이 불가능 한 상황에서 주 5일 근무제를 도입할 경우 인건비가 20%내외로 인상돼 상대적으로 근무 조건이 취약해질 수 있다"고 말했다.
또한 업계특성상 주말에 더욱 바쁜 외식업체들의 경우 주말에 휴무를 시행하고 초과근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다.

키워드

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