한국의 경영학과 그 실태

소개글

한국의 경영학과 그 실태에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.들어가는 말

Ⅱ. 한국에 있어서의 경영학
1. 경영학의 시작
2. 미국 경영학의 도입
3. 한국 경영학의 발전

Ⅲ. 한국의 경영관리 제도
1. 합의에 의한 의사 결정
2. 장기 고용
3. 개인주의
4. 충성심
5. 융통성 있는 이동
6. 승진의 중요성
7. 가부장적 리더십
8. 정부와의 협력관계
9. 인화 단결

Ⅳ. 우리 나라의 경영 문화
1. 유혈금기의 사회
2. 가족주의
3. 신화와 창조성
4. 교육의 중시
5. 문화와 경영관리 제도

Ⅴ. 맺음말

본문내용

가족의 기업참가는 극히 중요시된다. 그러나 미국에서 가족의 기업 참가는 그다지 중요하지 않다.
Ⅴ 맺음말
현재 한국의 사회구조와 산업구조는 크게 변화하고 있다. 사람들의 의식 중에는 개인주의화가 진전되고 가족주의 적인 성향이 크게 동요되어 기업에의 일체감 충성심은 약화되어 간다. 산업구조도 일차 산업 중심으로부터 이차 산업으로 다시 삼차 산업으로 중심이 옮겨져, 고용제도도 크게 변동되고 있다. 의사결정방식도 하행식방식과 상향식방식이 혼합되고, 전원일치의 합의방식으로부터 다수결 방식으로 변화되어 간다.
보화의 진전 등으로 기업경영, 경영관리, 고용구조에 예상할 수 없는 새로운 변화가 나타나지 않을 수 없다. 더욱이 국제화와 개방경제의 파동은 빠른 속도로 우리 나라에 밀어닥치고 있다. 그러므로 폐쇄적인 한국적 경영을 탈피하여 세계에 통용되는 즉, 개방적인 독자성을 가지면서도 보편성을 지니는 경영인의 사고방식이나, 관리기법을 구축하는 좋은 기회라고 생각된다. 즉, 한국적 경영방식을 한국적 경영학으로 승화시켜야하는 것이다.
한국의 기업 경영을 보면, 전통적인 미국경영학을 나름대로 잘 활용하고 있다. 따라서 이것을 잘 실천하고 있는 기업은 사업에서 성공을 거두었다. 기초적인 창조성은 매우 약하다고 할 수 있으나, 어떤 경영현상을 이해하고 자기의 것으로 개선해 나가는 적응성은 강하다. 목적 달성을 위한 자원의 집중력도 풍부하다. 그러나 이러한 실전적인 경영을 이론적으로 체계화하려는 노력이 부족하다고 하겠다. 즉, 지금까지 미국 경영학을 열심히 도입하여 현실의 사업경영에 적응시켜 잘 써왔으나, 경영에 관한 실천과 이론이 떨어져 있다는 이야기가 많다.
현대 경영학은 이론과 실전을 요구한다. 실전과 일치하지 않는 이론 등은 앞뒤가 안 맞는 경영학이다. 원래 미국 경영학은 실천의 관찰로부터, 일정한 기준에 따라 이론을 체계화시킨 것이다. 따라서 이 이론이 실천의 지침이 되고 있다. 우리 나라는 이러한 미국 경영학을 우리 나라의 경영 발전 과정에서 급하게 도입하여, 현실에 적용 시켰다. 따라서 미국 경영학의 이론중 우리 나라에 현실에 맞지 않는 것도 있다. 이것이 실천과 이론이 일치하는 한국적 경영학을 구축하려는 기본 이유이다.
미국의 경영관리론의 현황으로 경영전략, 의사결정, 시스템적 사고, 경영환경등이며 이들이 매우 중시된다. 기업경영이나, 나아가서는 경영조직도 이러한 요인을 중심으로 전개되고 있음을 알 수 있다.
마지막으로 미국의 경영학은 전반적 동향으로서 경영자를 중심으로 이론을 전개한다. 이것은 과거에도 그랬지만, 현재에도 그 특징이 뚜렷하다. 왜냐하면 경영관리는 경영자의 직능을 분석함으로써 그 의의가 있기 때문이다. 이러한 관리자론적견해와 전통적인 관리자론적 견해를 중심으로 여러 학파의 연구성과를 종합해 나가고 있는 것이 현실이다.
미국의 경영학도 최근에는 종전과는 좀 다른 지향이 나타나기 시작하였다. 그것은 지금까지 미국의 경영관리론이 가장 좋을것이라고 미국의 학자나 실무가들이 인정하고 의심치 않았으나 일본적 경영론의 연구가 진전되고 있는 것에 따라 동요되고 있는 것이 사실이다. 일본의 경제 발전, 높은 품질의 제품, 높은 생산성, 이들은 어느것이나 일본의 경영방법과 관리기법이 잘 되어 가고 있기 때문이라고, 미국의 학자나 실무가들은 믿고 있다. 일본적 경영이라고 해도 좋은 점만 있는 것이 아니라, 여러 가지의 문제점들이 내재되기도 한다.
이와 동일하게 한국적 경영기법에도 많은 장점과 단점이 있을 것이라고 예상된다. 그러나 그 나름대로의 민족문화를 반영한 관리기법을 통일, 종합하여 지금까지의 미국 경영학 일변도에서 탈피하여, 우리 나름대로의 한국적 경영기법을 모색해 보아야 할 것이다. 이것이 이루어 질 때 지금까지의 한국적 경영기법으로부터, 한국적 경영학을 구축하여, 전통적인 미국 경영학이나 독일경영경제학에 비길만한 한국경영학을 형성해야 한다. 이것이 선진국으로 도약하는 하나의 기초인 것이다.
-목 차-
Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ. 한국에 있어서의 경영학
1. 경영학의 시작
2. 미국 경영학의 도입
3. 한국 경영학의 발전
Ⅲ. 한국의 경영관리 제도
1. 합의에 의한 의사 결정
2. 장기 고용
3. 개인주의
4. 충성심
5. 융통성 있는 이동
6. 승진의 중요성
7. 가부장적 리더십
8. 정부와의 협력관계
9. 인화 단결
Ⅳ. 우리 나라의 경영 문화
1. 유혈금기의 사회
2. 가족주의
3. 신화와 창조성
4. 교육의 중시
5. 문화와 경영관리 제도
Ⅴ. 맺음말

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