한국공기업의 노사관계의 실태와 발전방향

소개글

한국공기업의 노사관계의 실태와 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.공기업과 노사관계
1.공기업의 노동기본권
2.공기업의 노사관계적 의미
3.한국 공기업의 특징

Ⅲ.사례:한국 조폐공사의 노사관계에 대하여
Ⅳ.공기업 노사관계의 발전 방향
Ⅴ.결론

본문내용

서론

민간부문에 비해 공공부문의 노사관계는 뒤늦게 발전했지만 오늘날 대부분의 국가들은 공공부문 근로자의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있으며 제한적이지만 단체행동권도 인정하는 방향으로 나아가고 있다.
또한 1980년대를 전기로 하여 공공부문 근로자들은 민간부문에 비해 더 잘 조직화되어 있으며 많은 국가에서 노동운동을 주도하는 중심세력으로 부각되고 있다.

이렇듯 공기업의 노사관계는 더욱 체계화 되고 단결된 모습을 띄면서 발전해 나가고 있다. 그러나 이런 관계 속 에서도 문제점이 발생되기 마련이다. 다음에서 공기업과 노사관계에 대해 좀 더 자세히 살펴보고 문제점과 해결방안에 대해 생각해 보도록 하겠다.



노동기본권?
근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 권리.
공기업의 특성상 공익성과 기업성을 동시에 가지고 있기 때문에 그 논란의 여지가 많고, 각 나라마다 공기업의 노동기본권을 보장에 차이가 있음.

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