장애인고용정책

목차

l.서 론

Ⅱ. 대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)

Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책

Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점

Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황

Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안

Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)

본문내용

사회복지정책 가치 중 가장광범위한 의미
평등의 개념
- 수량적 평등
- 비례적 평등
- 기회의 평등
누구를 평등하게 할 것인가
1) 특정지역에의 소속
2) 사회적 위치의 차이
3) 특정집단에의 소속
2. 무엇을 평등하게 할 것인가
① 사회복지정책의 급여수준
② 사회복지정책의 급여의 종류와 형태 - 현금과 현물
③ 수급자 단위에 따른 평등 효과의 정도의 차이
④ 급여수준을 결정할 때 수급자의 소득의 측정기간
⑤ 수급자들이 여러 개의 복지 프로그램을 동시에 받는 경우
3. 어떻게 평등하게 할 것인가
① 기회의 평등 ② 투표 ③ 추첨
서 론
장애인고용 문제에 대한 장애인고용 정책과 현황,외국 장애고용정책을 살펴보고 이를 토대로한 향후 장애인 고용정책의 역할
Ⅱ. 대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
1. 장애인 복지의 대상
2. 대상 집단의 특징 (신체적, 심리적 특징)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
[장애인 고용 촉진 5개년 계획」세부 추진목표는
① 직업훈련 지원의 다양화로 기능 인력 양성 확대
② 산업체제의 고용요건 조성을 위한 지원 강화
③ 장애인 근로자의 직업생활 안정 기반 조성
④ 체계적인 취업 서비스 제공
⑤ 사회적 인식 개선
등록 장애인수 90년에는 248,447명 2003년 3월말 1.101,408명

키워드

평등,   장애인고용정책,   사회복지정책,   고용정책,   장애인,   근로복지