임산부의 보호

소개글

임산부의 보호에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 근로시간의 보호

Ⅲ. 산전후휴가

Ⅳ. 육아휴직과 유급수유시간의 보장

Ⅴ. 기타의 보호

본문내용

된다. 동기간은 근속기간에 포함된다.
(육아휴직기간 중에는 무급이 원칙이나, 고용보험을 통하여 육아휴직급여를 지급받을 수 있다.)
2. 유급수유시간(육아시간)
생후1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하는 경우 사용자는 1일 2회 각각 30분이상의 유급수유시간을 부여하여야 한다.(수유시간을 휴게시간으로 대체 , 사용자가 임의로 변경 )
이는 육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.
Ⅴ. 기타의 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상·보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 경이한 근로에의 전환(법72③)
사용자는 임신중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다.

키워드

임산부의 보호,   임산부 근로자,   여성근로자,   임신근로자,   근로기준법