미래의 조직 - 피터 드러커

목차

1. 책소개

2. 서평

3. 서론

4. 본론

5. 결론

본문내용

을 갖추어야 한다. 무엇보다 시대 변화에 적응 가능한 리더가 요구된다. '황제경영' , '대마불사' 같은 경영체제 및 총수 전횡 한계를 극복해야 하며, 전문경영인 시장이 형성되도록 정부주도로 시장환경을 조성해야 할 것이다.
6.조직 건강의 새로운 정의
건강한 조직은 조직 내 외부 관계자(가정, 종업원, 경영자, 고객)모두를 존경하고 역동적이며 체계적인 사고를 위한 강력한 정보를 기반으로 한 조직모델을 운영 공식적인 피라미드 구조, 수평적 구조와 팀제, 프로젝트 구조, 임시구조를 활용할 수 있어야 한다. 이러한 모델은 공개적인 의사소통구조, 학습형성의 조직구조를 의미한다. 또한 환경적인 복잡성과 조직적 복잡성 이해를 바탕으로 다양성을 관리하여 시너지 효과를 창출할 수 있어야 한다. 광의 적으로 사회적 충돌결과-기업의 사회적 역할-를 책임지며 이끌 수 있는 능력을 소유하여야 한다.
견해
건강한 조직이란 조직과업과 환경에 적절한 조직구조를 지니며, 구성원들간의 공사적인 관계를 유지하며 의사소통이 원활한 구조를 의미한다. 이러한 조직은 변화가능하며 역동적인 구조를 지니고 학습 지향적인 모델이다. 건강한 조직의 의미중 가장 핵심적인 내용은 기업조직의 사회적 역할 수행능력이다. 이는 기업의 이윤 극대화를 통해 실현할 수 있으며, 사회복장성과 적절한 관계형성을 통해서도 가능할 것이다. 예를 들어 환경 친화적 기업, 소비자 이익을 대변할 수 있는 기업이 대표적이라 할 수 있다.
결론
지금까지 미래 조직에 대한 내용을 살펴보았다. 요약해 보면 정보사회, 지식사회에 적합한 조직은 유연하고 민첩한 과업 중심적인 조직이다.

키워드

피터 드러커,   미래의 조직,   지식 경영,   지식 사회,   지식 근로자,   21세기