교회 인사행정의 원리

소개글

교회 인사행정의 원리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사행정의 정의

2. 인사행정의 중요성

3. 인사행정의 장점

4. 인사관리의 유형

5. 인사행정의 실제적 원리 지연·혈연을 배제한다.

6. 교회 인력개발을 위한 배려

7. 교회 행정을 위한 인력개발

8. 인사행정을 위한 업무분담.

9. 교회 인사행정과 사기앙양
1) 물질적 보수
2) 귀속감 또는 일체감
3) 안정감
4) 성공감
5) 인정감
6) 건 강
7) 신뢰감
8) 일치감
9) 화 목

본문내용

의 구성요인에 영향을 미치는 요소를 보면 다음과 같다.
1) 물질적 보수
일반 기관의 유급직원이나 교회의 유급 직분자에게는 물질적 보수는 사기에 지대한 영향을 미친다. 그들은 자신의 업무에 대해 가치가 있다고 믿는 만큼의 보수를 받기 원한다.
교회에서의 보상정책에 있어서의 목표는 다음과 같다.
① 보상은 교회에 대한 업무의 가치에 근거를 두어야 한다.
② 보상은 같은 지역의 다른 조직체에서 동일 직종의 가치와 비교해 볼 때에 합리적 관계에 있어야 한다.
③ 한 업무는 교회 내의 다른 유급 지원자의 관계에서 공정하게 가치를 인정받아야 한다.
2) 귀속감 또는 일체감
귀속감이란 인간이 가진 본능이다. 특별히 교회는 개교회의 특수성 때문에 귀속감을 높여 주는 경우가 많다. Z이론은 업무의 결과에 대한 보상에도 관심을 가지며 귀속감과 연대감에 호소한 인간이론이라고도 할 수 있다.
3) 안정감
신앙의 귀속감과 일체감을 가지게 되면 정서적으로는 안정감을 얻게 된다. 유급직원의 경우 안정감을 가지게 하기 위하여 공동의 복지에 대한 배려가 필요할 것이다. 의료보험이나 은퇴 후 대책 등은 안정감을 높이는 데 좋은 역할을 할 것이다.
4) 성공감
교회는 조직의 목표성취와 함께 개인의 목표를 성취하여야 한다. 성공감이란 자신의 발전과 목표가 성취되었다는 만족감이다. 이런 성취감을 가지게 되면 사기가 높아지고 결국 교회의 성장에 영향을 미치게 된다.
5) 인정감
인정감이란 개인의 가치와 조직을 통하여 인정되는 것을 의미한다. 성도들이 목사님에게 인정받았다는 것만으로도 사기에 영향을 미친다. 더구나 나아가서 하나님께 인정받은 확신이 있으면 교회 봉사에 대한 사기는 더 높아진다.
6) 건 강
건강은 사기에 많은 영향을 미친다. 육적으로나 영적으로 건강하게 해주는 것은 교회의 중요한 업무이다.
7) 신뢰감
교인간에 불신감을 해소하는 것은 사기에 중요한 요인이다. 그러므로 교인들이 교회의 결정에 대하여 신뢰할 수 있도록 하는 것과 교인간에 인격적 업무적으로 신뢰할 수 있도록 하는 것은 사기를 북돋우는 요인이다.
8) 일치감
교회의 각 부서는 경쟁의 대상이 아니라 일치의 대상이다. 교회의 부서간이나 개인간에 일치감이 조성되면 업무의 효과도 증진되고 보람도 커지며 교회의 목표가 성취된다.
9) 화 목
교회내의 불화는 그리스도의 몸으로서의 교회를 파괴하는 일이다. 화목을 회복하면 교인의 사기는 앙양되고 교회는 원래의 모습을 되찾게 된다.

키워드

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