대한 알루미늄 노사관계

목차

1. 회사 및 노동조합 개요

2. 노사관계 발전 경과 및 노사협력 배경

3. 노사 협력의 성과

본문내용

겠다.
대다수의 조합원은 일반적인 인식과 달리 회사가 많이 배풀기만 한다고 해서 회사를 신뢰하고 자신의 일에 만족하는 것이 아니라, 비록 허리띠를 졸라매고 자기 희생을 하더라도 자신의 기여를 통해 얻어지는 성과나 상하좌우 동료의 인정 받음에 더욱 보람을 느끼고 만족하며, 회사와 동료에 대한 신뢰가 굳건해 진다는 것을 체험으로 알게 되었다.
전술한 바와 같이 회사는 3년간 임금이나 복지후생을 확충한 것이 아니라 조합원으로부터 반납을 받았음에도 불구하고 노사간의 신뢰는 더욱 굳건해지고 어떠한 난제도 함께 해결해 나간다는 공감대가 형성되었다.
2. 외부의 인정
지난 3년간 무교섭 임·단협 타결, 무쟁의 선언, 각종 공동 결의문 선언이 잇따르자 대한알루미늄의 노사관계가 대중매체를 통해 외부에 많이 알려지게 되었고, 각계 각소에서 긍정적인 평가와 격려를 받게 되었다.
현대 그룹 계열사에서 그야말로 상상을 초월한 노사 협력의 장을 펼치고 회사 경영 개선의 선두에 노동조합이 나섰다는 소문을 듣고 대한알루미늄의 노사 협력 관계를 Benchmarking하기 위해 여러 회사에서 당사를 방문하기도 했으며 노조위원장을 초청하여 노사 협력 증진에 관한 의견을 나누기도 하였다.

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