여성노동과 법

목차

目 次


Ⅰ. 序說

Ⅱ. 勤勞基準法上 保護規定
1. 身體的, 生理的 特性에 입각한 特別規定
2. 母性保護에 立脚한 保護規定

Ⅲ. 男女雇傭平等法상 保護規定
1. 募集, 採用上 保護規定
2. 賃金 (同一勞動 同一賃金)
3. 敎育, 配置 및 昇進
4. 停年, 退職, 解雇상 保護規定
5. 母性保護規定

Ⅳ. 女性勤勞者의 平等과 保護 및 바람직한 立法論

* 참고자료

본문내용

떻게 할 것인가 등이 구체적으로 연구되어야 한다. 그러한 연구는 法學뿐 아니라 醫學, 生理學, 勞動衛生學, 心理學등 전문분야의 지식이 협력한 醫學的, 專門的 입장의 충분한 연구를 의미한다. 그리고 男女雇傭平等法의 경우는 개정과정부터 충분한 연구와 여론을 반영할 겨를없이 어떤 정치적 목적에 따라 급조하여 통과된 흠이 있고, 立法趣旨에 부합되지 않는 規定의 개정, 보완이 필요하다.
참고자료
1. 吳慶植, ‘女性勞動과 法律關係’, 1992, 法經出版社
2. 韓正鉉, ‘男女雇傭平等法’. 1994, 法經出版社
3. 김엘림, ‘現行 女性關係法令의 構造와 整備方向’, 1995, 韓國女性開發院
4. 이명희, ‘女性과 勞動’, 1985, 동녘
5. 이화여자대학교 編, 한국 女性과 일, 1985, 이대출판부 韓國女性硏究所
目 次
Ⅰ. 序說
Ⅱ. 勤勞基準法上 保護規定
1. 身體的, 生理的 特性에 입각한 特別規定
2. 母性保護에 立脚한 保護規定
Ⅲ. 男女雇傭平等法상 保護規定
1. 募集, 採用上 保護規定
2. 賃金 (同一勞動 同一賃金)
3. 敎育, 配置 및 昇進
4. 停年, 退職, 解雇상 保護規定
5. 母性保護規定
Ⅳ. 女性勤勞者의 平等과 保護 및 바람직한 立法論
* 참고자료

키워드

여성노동,   법,   여성,   노동,   지급,   생리휴가보장,   사업주,   모성