한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안

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동안의 실적과 평가가 50%를 넘지 못했을 시에는 1년 유보 다음해에도 넘지못했을시에는 유보하는 식으로 바뀌어야한다. 단 평가자는 인사관리자 뿐만이 아닌 같은 과부 책임자등이 모두 몇 년전에 있었던 ‘범죄와의 전쟁‘처럼 경찰내에서도 다시 한번 ’부패와의 전쟁’을 외치며 경찰관 개개인의 의식 개조와 경찰 수뇌부에서의 대대적인 승진시험 개혁이 필요하다.

키워드

경찰,   인사행정,   경찰대학,   순경