삼성의 성공비결 분석-

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삼성의 성공비결 분석-에 대한 보고서 자료입니다.

목차

삼성의 성공비결 - 인재경영

1. 최고 기업은 최고 인재가 만든다!

2. 삼성의 천재 키우기

3. 　경영자의 으뜸가는 덕목은?
1> 끼있는 인재
2> T자형 인재
3> 특급조련사

4.　경영은 하나의 종합예술

5. 삼성의 사원교육 프로그램

본문내용

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1> 25박26일의 합숙교육
자유분방한 학생출신을 기업인으로 만드는 신입사원 프로그램. 다른 기업 사원들과는 차별적인 삼성맨이 될 수 있또록 경영철학 기업문화등을 집중교육한다.
2> 가치공유교육
1-2주에 걸쳐 직급에 맞는 가치관을 넣어주는 과정, 사원 -> 대리 -> 과정-> 차장 -> 부장 등의 직급이 한 단계씩 상승할 때마다 반드시 거처야 하는 교육이다. 계열사마다 차이는 있지만 승진의 기본이 되는 필수조건은 어학 실력에 있다.
3> 외국어 생활관
최소 3급 (토익 630점)의 영어실력을 기본으로 이에서 떨어지는 사원들은 의무적으로 24시간 합숙프로그램을 받아야 한다. 10주 가량 외국인들과 지접 부딪히며 집중교육을 받기 때문에, 셰계에서 가장 성과가 높은 어학훈련이라고 삼성은 자부한다.
4> e- 러닝과정
최근에 마련된 인터넷 학습과정이다. 조직의 필요성에 따라 의무이수과정이 늘어나는 추세라고 한다.
5> 지역전문가과정
우수인력 양성을 위해 매년 200-250명 가량을 전세계 50개국에 1년간 파견하는 과정이다.
6> 이박에도...
경영학 석사(MBA) 학위 취득을 위해 50명 가량을 미국에서 2년간 연수시켜 주는 프로그램도 마련하고 있다.

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