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삼성가의 분할
4. 治國편
- 전력경영
- 인재경영
- 시스템경영
- 미래경영
- 윤리경영
- 화가 이건희만의 독특한 화채로 그려지는 경영관
5. 平天下편과 Vision
- 이건희의 경영성적과 현주소
- 한국 경제를 움직이는 나침반
- 비
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삼성처럼 세계 속의 일류 인재가 될 날을 꿈꾸며...
Ⅳ. 참 고 자 료
1) 이건희 개혁 10년(김영사) - 김성홍, 우인호 지음
2) 생각 좀 하며 세상을 보자(동아일보사) - 이건희 지음
3) 삼성홈페이지 http://www.samsung.co.kr/
4) 네이버 백과사전 1. 서론
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삼성 이건희 리더십
이건희
출생 : 1942년 1월 9일 생
인간중심·자율경영·기술중시·사회공헌을 축으로 삼아 획기적인 경영혁신을 추진하여 삼성그룹을 세계 일류 기업으로 도약시킴
성격
-말이 적고 과묵형의 조용한 성품이면 서
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삼성에게 이 회장의 신경영은 경영 혁신이 아닌 문화 혁신에 가깝다. 이곳에서 근무하는 인력들은 대부분 인사 전문가들이다. 그들은 이 회장의 경영 철학을 분석하고 체계화해 임직원들에게 공유하는 역할을 한다. 이건희 회장의 ‘메기론
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단, 신라호텔, 장학사업, 사회복지에 기여한 점 등 삼성의 규모가 세계적인 만큼 국가에 기여한 긍정적인 부분도 많음을 볼 수 있다.
6. ‘이건희 개혁 10년’에 대한 비판적 접근
우리는 늘 재벌이라는 말들을 들으면서 좋지 않은 인식을 하고
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삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
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삼성모바일디스플레이은 어떤 의미인가?
8. 경쟁 모바일 업체와 구별되는 전략은?
9. 당신이 모바일 분야 인재라고 생각하는가?
10. 이건희 회장에 대한 생각은?
11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성모바일디스플레이 자기소
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삼성특검에 대한 견해는?
24. 자신이 원하는 상사의 모습은?
25. 취업을 위해 준비한 것은?
26. 입사 후 포부를 말해보라.
27. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
28. 해당직무를 선택한 이유는?
29. 군경험을 말해보라.
30. 동아리 활동경험을
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이건희의 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는 대학 강연 에서의 명언은 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 귀사에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다. [
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