분열성 인격장애에 관한 고찰(사례중심)

목차

SCHIZOID PERSONALITY DISORDER
(분열성 인격장애)
Ed

What Schizoid Personality Disorder Is Like
(분열성 장애는 어떤 특징을 나타내는가)
Aloof and disinterested
Flat affect, bland expression
Low motivation, vague or absent goals

Schizoid Personality Disorders Effect at Work
(분열성 인격장애의 직업적 영향)
Deeply constricted interpersonal relationships
Supervision largely ineffective
Inability to work as a team member.
Disinterest in achievement or promotion

Working with Schizoid Personality Disorder
(분열성 인격장애의 직업)

*참고*

본문내용

만두었다.
그녀는 그녀의 특별한 기술과 그녀의 장기적인 목표를 말했고 이 직업과 회사에 그들이 잘 맞기 위한 방법을 지적했다.
그녀가 끝마쳤을 때 그녀는 Ed에게 역할을 바꾸자고 말했다.
Ed의 첫 번째 노력은 주역보다는 덜 했지만 사라가 예상했던 것보다 문제가 되지 않았다. 그녀는 Ed가 그것을 수행할 수 있을 때까지 따로 떨어져서 각각 인터뷰 요소를 제공했다.
그는 흥미 있는 얼굴 표정으로 설득력 있게 관리를 하지 못했다. 하지만 그는 눈을 마주치고 확고하게 악수를 청하는 것을 배웠다. 그들은 내용 면에서 가장 길게 일했다. 한 단어 대답은 용납할 수 없었다. 긍정적이고 활기찬 단어는 필수적이다.
역할 놀이 그 이후에 Sara는 Ed의 대답이 모두 질문이고 대화를 시작했고 질문을 묻고 정보를 지원한다고 주장했다. 마침내 그녀는 그가 인터뷰 기술의 부족으로 고용되는 기회가 위험하지 않은 것에 만족했다.
Ed는 직업을 구직 받기 시작했을 때 사라와 몇 번 만났다. 그의 훈련과 12년 간 경험의 자격을 부여받은 그는 그가 구직하기 위해 선택한 것보다 직업의 수준이 더 높다.
Sara는 그의 표준 작업 상태가 아마도 텅 빈 빌딩에서 야간근무를 포함한다고 생각했다. 사용하기 위한 좋은 기회나 그의 능력을 확대한 것이 아니다. 그리고 그녀는 아무런 코멘트도 하지 않았다.
그녀는 그의 선택을 이해하고 그를 도왔지만, 다른 것을 선택하는데는 그 어떤 압박감을 주지 않았다.
결국 그는 주로 다른 사람과 이메일을 보내는 일을 하는 큰 회사의 컴퓨터 프로그래머로 고용되었다. Sara의 마지막 노력은 Ed의 이익을 위해 그의 새로운 상관과 이야기하기 위해 그의 허락을 요청하는 것이었다.
그녀는 슈퍼바이저와 동료들이 그의 성격에 대한 것을 이해해서 자기 생각으로 그가 차갑거나 무관심하다고 여기지 않게 하고 그래서 그들이 그가 근로자로서 기능하기 위해 필요한 공간을 제공받는 것이 중요하다고 생각했다.
그녀는 Ed에게 그녀가 그의 슈퍼바이저에게 그가 일을 할 때 대체적으로 혼자서 하는 것을 더 선호한다는 것을 확실하게 알게되는 것을 원한다고 말했다. Ed는 그것이 필요하지 않다고 했다. 하지만 그는 전화를 하는 것에 대해서 반대하지 않았다.
그녀는 슈퍼바이저에게 Ed가 주변 다른 사람들과 편안하지 않다고 설명했다. 그녀는 그가 대부분의 대인간의 상호작용에 스트레스를 받는다고 했다. 그가 팀의 부분으로 기능하는 것은 그와 그 팀에게 해롭다는 예상이다.
그는 아마도 그 상황에서 상호 작용하게 되는 것은 더 움츠러들고 더 차가워지고 무관심한 것이 나타날 것이다. 슈퍼바이저는 Ed가 다른 누군가와 직접적으로 거의 마주치지 않는다면 이 특별한 직업에서 완벽한 사람이라고 이야기했다고 말했다.
그는 편안함을 느끼기 위하여 자기관리와 독립성이 필요해 보였다.-다른 사람들과의 혼란으로부터 자유로운 감각- 외로운 작업 환경과 최저의 상호작용, 새로운 것이나 한 사람으로 성장하기 위한 적은 압박감과 함께.
Ed는 다가오는 몇 년간 그의 일을 적당하게 수행할 수 있어야 한다.
요약: Vocational Strategies and Accommodations (직업전략과 적용)
직업적 성공을 위한 기회의 극대화를 위해 분열성 인격장애인은 다음을 필요로 한다:
◎낮은 사회적 기술의 적용을 위해 팀의 일부분으로서의 작업을 기대하지 않는 혼자서 하는 직업 조건을 갖춘다.
◎지도감독관, 동료, 또는 공적 관계에 있는 사람을 가능하면 적게 접촉하도록 한다.
◎한가지 이상의 선택에 대한 최소한의 압력으로 목표설정에 관해 선택권을 준다.
◎낮은 동기 부여 때문에 높은 목표의 성취나 우수함에 대한 기대는 하지 않는다.
◎낮은 수준의 흥미와 통찰력 때문에 기술과 능력의 동일함을 돕는다.
◎수용을 보장하고 냉정하고 무관심한 행동의 오해를 예방하기 위해 지도감독관에게 인격적 특성을 설명함으로써 전문적 재활을 돕는다.
*참고*
DSM-Ⅳ 진단기준
◎분열성 인격장애
A.다양한 형태의 사회적 유대로부터 반복적인 유리와 대인관계에서의 제한된 범위의 감정표현이 전반적으로 나타나며, 이는 청년기에 시작되며 여러 상황에서 나타나고 다음 중 네 가지 이상의 항목으로 나타난다.
(1)가족과의 관계를 포함해서 친밀한 관계를 바라지도 않고 즐기지도 않음.
(2)항상 혼자서 하는 행위를 선택함.
(3)다른 사람과의 성적 경험에 대한 관심이 거의 없다.
(4)거의 모든 분야에서 즐거움을 취하려 하지 않는다.
(5)일차 가족 이외의 친한 친구가 없다.
(6)다른 사람의 칭찬이나 비난에 무관심하다.
(7)감정적 냉담, 유리 혹은 단조로운 정동의 표현을 보여준다.
B.정신분열증, 정신병적 양상이 있는 기분장애, 기타 정신병적 장애 혹은 전반적 발달장애의 과정에서 발생한 것은 여기에 포함시키지 않으며, 일반적 의학적 상태의 직접적인 생리적 효과에 의한 것이 아니다.
◎분열형 인격장애
A.친분관계를 급작스럽게 불편해 하고 그럴 증력의 감퇴 및 인지 및 지각의 왜곡, 행동의 괴이성으로 구별되는 사회적 및 대인관계의 결함의 광범위한 형태로, 이는 청년기에 시작되며 여러 상황에서 나타나고 다음 중 다섯 가지 이상의 항목으로 나타난다.
(1)관계망상(심한 망상적인 관계망상은 제외)
(2)행동에 영향을 주며, 소문화권의 기준에 맞지 않는 이상한 믿음이나 마술적인 사고를 갖고 있음(예: 미신, 천리안, 텔레파시, 또는 육감 등에 대한 믿음, 소아나 청소년기에서는 기이한 공상이나 생각에 몰두하는 것.)
(3)신체적 착각을 포함한 이상한 지각경험
(4)이상한 생각이나 말을 함
(5)의심하거나 편집증적인 사고
(6)부적절하고 제한된 정동
(7)기이하거나 편향되거나 괴이한 행동이나 외모
(8)일차가족 이외에 친한 친구나 심복이 없다.
(9)친하다고 해서 불안이 감소하지 않으며 자신에 대한 부정적인 판단보다도 편집증
인 공포와 관계되어 있는 과도한 사회적 불안.
B. 정신분열증, 정신병적 양상이 있는 기분장애, 기타 정신병적 장애, 혹은 전반적 발달장애의 과정에서 발생한 것은 여기에 포함시키지 않으며, 일반적 의학적 상태의 직접적인 생리적 효과에 의한 것이 아니다.

키워드

분열성 인격장애,   성격장애,   심리