신공공관리론의 개혁사례와 목표관리제

소개글

신공공관리론의 개혁사례와 목표관리제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 주요 국가의 행정개혁사례 (신공공관리론의 적용)
1. 뉴질랜드
2. 미국
3. 한국의 신공공관리론 적용

Ⅱ. 책임운영기관에 대한 이해
1. 개념
2. 의의
3. 책임운영기관의 성격
4. 책임운영기관의 관리
5. 책임운영기관에 대한 통제

Ⅲ. 목표관리제(Management By Objective: MBO)
1. 목표관리제 (Management By Objective)
2. 목표관리제의 의의
3. 목표관리제에 관한 이론적 근거
1) 동기이론: 기대이론(Expectance Theory: Vroom, 1964)
2) 목표 설정론 (Goal-Setting Theory)
4. MBO의 특성
5. 목표관리제의 과정
6. 목표관리제의 장단점

본문내용

류
- 목표에 입각한 업무수행의 결과가 평가된 후 이를 환류
6. 목표관리제의 장단점
1) 장점
- 조직목표를 명확히 제시함으로써 조직활동을 목표달성에 집중시켜 조직의 효율성 제고
- 조직목표와 개인목표의 일치노력: Maslow의 자기실현욕구, McGregor의 Y이론 등에 부합
- 참여에 의한 조직관리의 인간화==> 조직구성원의 긍정적 태도 및 사기 제고
- 목표역할간의 갈등대립을 감소
- 업적평가의 객관적 기준과 책임한계의 명확화
- 효과적 의사전달체계 확립으로 목표와 성과의 연계
- 자율적 책임제에 의한 관료의 경직성 보완
2) 단점
- 급격한 환경변화를 고려한 신속하고 명백한 목표설정의 어려움
- 기본적장기적질적 목표보다 단기적양적 목표에 치중
- MBO의 운영에 비용시간이 많이 소요
- 행정은 계량화된 산출단위가 없어 목표와 성과측정이 곤란한 경우가 많음
목차
I. 주요 국가의 행정개혁사례 (신공공관리론의 적용)
1. 뉴질랜드
2. 미국
3. 한국의 신공공관리론 적용
Ⅱ. 책임운영기관에 대한 이해
1. 개념
2. 의의
3. 책임운영기관의 성격
4. 책임운영기관의 관리
5. 책임운영기관에 대한 통제
Ⅲ. 목표관리제(Management By Objective: MBO)
1. 목표관리제 (Management By Objective)
2. 목표관리제의 의의
3. 목표관리제에 관한 이론적 근거
1) 동기이론: 기대이론(Expectance Theory: Vroom, 1964)
2) 목표 설정론 (Goal-Setting Theory)
4. MBO의 특성
5. 목표관리제의 과정
6. 목표관리제의 장단점

키워드

신공공관리론,   신 공공관리론,   공공관리론,   목표관리제,   MBO,   사례