맞벌이가족의 문제와 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족의 출현 배경 및 형성과정
2. 맞벌이 가족의 유형
3. 맞벌이가족의 구조적 특성
4. 맞벌이 가족의 가족관계
5. 맞벌이 가족의 문제
6. 맞벌이 여성의 실제 사례
7. 맞벌이 가족을 위한 대책

Ⅲ. 결론
1. 결론
2. 맞벌이 가족에 대한 나의 생각

본문내용

장제도 등의 여성과 맞벌이 가족을 위한 복지 정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동관리의 문제이다. 지금까지 이 두영역은 여성의 고유 역할로만 인지되었고 수행되어왔다. 여기에서 요청되는 것은 남성의 전통적인 성역할 태도와 가부장적인 사고방식을 개선하는 일이다. 대부분의 미혼남성은 함게 맞벌이 할 여성을 원하고 있는데, 함께 일한다는 의미 속에는 가사노동도 분담한다는 개념이 포함되어야한다. 이것은 기존의 전통적인 성역할 태도를 버리고 일을 하되 상황에 적절하게 능동적으로 대처하는 융통적인 성역할 의식이 있어야 함을 의미한다.
셋째, 여성의 의식 전환이 요청된다. 여성의 경제활동은 남편의 생계유지 내조자가 아니라 공동의 부양자가 된다는 의식에서 이해되어야한다. 남성도 이제는 자신이 꼭 식구들을 부행해야 한다는 강박 관념을 가질 필요가 없다. 또한 자신의 직업을 통한 자아실현, 자기능력 개발을 하려는 태도가 필요하다. 따라서 직업현장에서도 적극적으로 일을 하며 자신의 몫을 찾고자 노력해야하고 이것은 곧 여성이 갖고 있는 열악한 작업환경과 차별대우를 극복하는 길이기도 하다. 자녀 양육은 여성의 책임이기도 하지만 남성과 국가가 함께 져야 할 공동책임의 영역이다. 다라서 그에 대한 공동의 협조, 국가에 대한 정책대안도 진보적으로 하도록 해야 할 것이다.
넷째, 맞벌이 가족은 과학적이고 합리적인 가사관리법을 터득해야한다. 즉 가사노동에도 가정기기의 이용과 식단관리, 주거환경의 개선등을 이용해 가족원 모두가 가정운영에 참여 할 수 있는 체계를 만들어야한다.
Ⅲ. 결론
1. 결론
여성의 교육 수준의 향상과 자아 실현의 욕구증가로 여성 취업은 불가피 하리라 보여지며, 따라서 맞벌이 가족의 수는 상당수 늘어날 전망이다. 이렇듯 점차 보편화 되어가고 있는 맞벌이 가족은 더 이상 과거의 전통적인 성역할 규범 속에서 해결 할 수 없는 문제를 안고 있다. 불가피한 맞벌이 가족의 증가에 비례하여, 어떻게 하면 가족 모두가 행복해 질 수 있는가에 관심을 두면서 앞에서 논의한 대안을 다시 한번 요약해 보기로 한다. 여성 취업에 있어 여전히 여성은 불이익을 받고 있으므로 국가적 차원에서 맞벌이 가족을 위한 정책수립이 요청된다. 또한 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동 관리의 문제이다. 이에 대한 해결 방안은 앞서 제시한 바도 있지만 가족 구성원 모두와 사회의 지지가 뒷받침 되어져야 한다는 것이다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 여성의 의식전환이라는 것. 즉, 여성의 경제활동은 남편의 보조자가 아니라 당당한 공동의 부양자라는 인식이 필요하다. 끝으로 행복한 맞벌이 가족의 영위를 위해서는 국가적, 사회적 차원의 지원이 필요하며, 가족 구성원 모두의 동참이 필요함을 절대적으로 느낀다.
2. 맞벌이 가족에 대한 나의 생각
맞벌이 가족은 점점 증가할 것이다. 내 주변의 남자친구들의 80%가 일을 하는 여성을 배우자로 선택할 것이라고 말한다. 그리고 여자친구들은 결혼해서 일을 함으로써 경제적인 넉넉함과 자신의 행복을 추구하기를 원했다.
그러나 맞벌이를 한다는 것은 많은 여러움이 있다는 것을 위에서 조사한 것에서도 알 수있다. 특히 내가 처음에 걱정했던 양육문제가 가장 큰 문제로 두드러지는 것 같다.
나의 친구들 가족에 부모님들이 맞벌이를 하시는 경우에 집에 들어가면 혼자 있어서 집에 들어가는 것을 꺼리거나 아니면 집에 들어가서 컴퓨터로 하루를 보내는 것을 볼 수 있었다.
그리고 내 친구가 일하는 병원에서 결혼하신 간호사분들을 보면 아이들을 어릴 때부터 친정에 맡겨놓고 일을 하는데 그 아이들은 처음에는 부모들의 얼굴을 낯설어 한다던지 모르는 경우도 있다고 한다. 커서는 부모들보다 할머니에게 편함을 느끼고 의존하는 모습에 가슴 아파한다고 하였다.
맞벌이 부부는 자녀들과 함께 지내는 시간이 부족한 만큼 더욱 더 관심과 사랑을 전해줘야할 것이다. 혼자 집에 있을 아이들을 위해 수시로 전화하여 관심을 표현한다던지 학교생활, 친구관계등 많은 대화를 나누고 퇴근해서는 피곤하다고 짜증을 내고 무심한 표정보다는 밝은 모습으로 퇴근하여 아이들을 대하는 모습, 주말에 쉬는 날은 아이들과 함께 하는 등 애정표현도 필요할 것 같다.
아이들에게 부모가 함께 일터에 나가는 것을 이해시키거나 이따금 부모의 일터를 견학할 기회를 만들어 부모님이 열심히 일하는 모습을 보고 자랑스러움을 느끼게 하는 것도 좋을 것 같다.
일에 대한 애착이 강한 여성의 경우 직장에서는 업무처리능력이 남자 직원에 비해 뒤떨어지지 않고 오히려 앞서길 원하고, 가정에서는 집안 일을 완벽하게 처리해내고, 아이들 또한 건강하고 똑똑하게 키우기를 원한다면 당신은 '슈퍼 우먼 콤플렉스'에 걸려있는 것이다.
과중한 욕심과 무리한 일의 부담은 오히려 여러 가지 면에서 갈등을 빚어낼 수 때문에 가족내에서도 전통적 의식을 없애고 남편과 아내의 가사 분담을 통해서 아내의 힘듬을 같이 나누고 격려하는 남편의 모습도 필요할 것 같다.
부부는 상호 보완적으로 이해하고, 양보하고, 위로 받는 참된 평등관계이기 때문이다.
지금 저출산문제가 과제로 떠오르고 있는데 맞벌이가족이 저출산 문제에 관계가 없다고 말할 수 없다.
임신으로 인한 일에 대한 스트레스와 출산 후 아이 양육으로 인해 아이를 낳지 않고 자신의 일에 열중하는 젊은 여성들이 늘어나고 있기 때문이다.
이런 여성을 위해 사내에서 탁아소와 수유소를 설치하여 여성들이 출근해서도 아이들을 눈앞에서 지켜볼 수 있으며 마음 편히 업무에 집중 할 수 있도록 국가의 제정이 필요할 것이다. 또 보육시설을 무작정 늘리기 보다는 안전하고 믿을 수 있는 보육시설의 확충을 위해 보육시설의 점검이 철저하게 되어야 할 것 같다. 티비를 보면 보육시설에서 아이들을 그냥 방치하여 둔다던지 음식의 유통기한을 지키지 않고 먹인다는지, 아이들의 구타가 이루어지는 것을 종종 볼 수있다. 이러한 이유 때문에 맞벌이여성은 아이들의 보육시설에 맡겨두어도 불안한 법이다.
말보다는 실천이 중요함을 알고 부부와 국가가 함께 노력한다면 아무런 문제 없는 맞벌이 가정을 이룰 수 있을 것이다.

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