목차
1. 조직사회와 직장예절의 의미
2. 직장예절의 중요성
3. 직장예절 실천을 위한 개인적 계획 및 마음가짐
2. 직장예절의 중요성
3. 직장예절 실천을 위한 개인적 계획 및 마음가짐
본문내용
1. 조직사회와 직장예절의 의미
조직사회로서의 직장은 개인이 자신의 노동력, 지식, 기술 등을 제공하고 그 대가로 소득을 얻으며 사회적 역할을 수행하는 공간입니다. 이곳은 단순히 경제 활동이 이루어지는 물리적인 장소를 넘어, 다양한 사람들이 만나 관계를 맺고 소통하며 협력하는 사회적인 공동체입니다. 직장사회는 학교나 가정과는 다른 고유한 특성을 가집니다. 명확한 위계질서가 존재하거나(조직 구조), 특정 업무 목표를 달성하기 위해 정해진 역할과 책임이 부여되며, 공식적이고 비공식적인 다양한 규칙과 규범(조직 문화)이 존재합니다. 개인의 행동은 조직 전체의 목표 달성뿐만 아니라 다른 구성원들의 업무와 감정 상태에도 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직장사회는 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 위한 약속된 행동 양식이 요구되는 공간입니다.
조직사회로서의 직장은 개인이 자신의 노동력, 지식, 기술 등을 제공하고 그 대가로 소득을 얻으며 사회적 역할을 수행하는 공간입니다. 이곳은 단순히 경제 활동이 이루어지는 물리적인 장소를 넘어, 다양한 사람들이 만나 관계를 맺고 소통하며 협력하는 사회적인 공동체입니다. 직장사회는 학교나 가정과는 다른 고유한 특성을 가집니다. 명확한 위계질서가 존재하거나(조직 구조), 특정 업무 목표를 달성하기 위해 정해진 역할과 책임이 부여되며, 공식적이고 비공식적인 다양한 규칙과 규범(조직 문화)이 존재합니다. 개인의 행동은 조직 전체의 목표 달성뿐만 아니라 다른 구성원들의 업무와 감정 상태에도 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직장사회는 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 위한 약속된 행동 양식이 요구되는 공간입니다.
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