우리나라 퇴직의 문제점 및 개선방안에 대한 고찰

소개글

우리나라 퇴직의 문제점 및 개선방안에 대한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1장 문제제기
1. 저출산·고령사회의 도래의 따른 인구 현황
2. 현대사회와 퇴직의 문제

제2장 퇴직에 관한 이론적 고찰
1. 퇴직의 개념
2. 퇴직의 의미
3. 퇴직의 제도화 배경
4. 퇴직의 과정
5. 퇴직생활의 단계

제3장 퇴직의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 은퇴현황
2. 은퇴와 관련된 요인
3. 정년퇴직의 문제
4. 퇴직자 및 노인인력 활용의 현황과 문제점

제4장 해결방안 및 실천전략
1. 퇴직준비 프로그램의 개발과 보급
2. 퇴직자 및 노인인력의 효율적 활용방안

제5장 결론 및 함의
1. 퇴직준비 프로그램
2. 퇴직자 및 노인인력의 활용문제

※ 참고문헌

※ 부록 : 1. 퇴직연금제도
2. 외국의 퇴직준비프로그램 : 일본, 캐나다, 미국, 영국

본문내용

:20-12:00까지 생애생활설계작성법을 경제, 건강, 생애개발의 세 가지 측면에서 민간기업의 담당자가 해설하는 것으로 되어 있다. 제2일차는 오전중에 종료된다. 강습회 참가자는 공무출장으로 인정되며, 숙박비는 지부가 부담한다.
(3) 생애생활설계 사업의 개요
<표 9> 일본 공립학교공제조합 가나가와지부의 퇴직 후 사회적응교육 프로그램
사 업
대 상
목 적
횟수
인 원
형 태
시 기
안내책자
작성
50세이상의 교직원
(퇴직예정자제외)
퇴직후의 인생을 생각하며 생애생활설계 및 계획수립의 필요성을 인식시키고, 의식을 계발한다.
-
배포인원
8,000명
-
3월말
퇴직예정
교직원
퇴직후에 사회생활을 영위해 가는데 필요한 지식과 생활정보를 수록한 생활안내책자를 작성한다.
-
배포인원
600명
-
3월말
생애생활설계 강습회
55세의
교직원
생애생활설계의 방법에 관하여 전문가의 강의를 듣고 실제적으로 계획을 세울 수 있게 한다.
년 9회
720명
보양소에서
1박2일
5월-7월
생애샐활설계 세미나
58세이상
교직원
퇴직을 앞두고 교직원 상호간의 의견교환, OB의 의견을 참고하여 자신의 생애생활설계를 완성하게 한다.
년 15회
1,000명
보양소에서
1박2일
9월-12월
인간도크
퇴직예정
교직원
퇴직후의 긴 사회생활에 임하여 마직막으로 건강을 점검한다.
-
570명
현내의
지정병원
6월-
익년 3월
복리후생
상담회
원칙적으로 퇴직예정인 교직원
복리후생사업에 대한 이해 및 퇴직시의 수속을 원활하게 하도록 한다.
년 10회
-
현내의
각지를
순회함
1월-2월
2. 캐나다
캐나다 알버타 주정부는 정년퇴직자를 ‘쓸모가 없어진 존재’가 아니라 사회에서 배출한 중요한 ’사회적 자산‘이라는 측면에서 노인들을 격려하고 있으며, 노인인력을 활용하기 위한 연구와 종합적 대책 수립에 노력하고 있다. 또한 알버타 주정부는 현직에 종사하고 있는 공무원 및 기업체 직원을 대상으로 ’눈물없는 정년퇴직‘이라는 슬로건 아래 퇴직예정자 사회적응교육 프로그램을 실시하고 있다. 다음은 캐나다 알버타 주정부의 노인대책위원회(Alberta Cousel on Aging)의 퇴직예정자 사회적응교육 프로그램을 정리해서 소개하기로 한다. 교육대상은 현직에 종사하고 있는 공무원과 기업체 임직원들이다.
1) 교육주제
①올바른 노인의식의 함양을 위한 영화필름 제작(10개의 Videotape)
②노인대책위원회의 Newsletter(연 10회 발행)
③노인 인력 활용을 위한 직업정보 자료집 발간(회원들에게 무료 배부)
④노인주택에 관한 정보 자료
⑤교통이용을 위한 안내서 발간
⑥노인교육을 위한 각종 교육프로그램 안내서 발간
⑦노인건강을 위한 건강 가이드 발간
⑧노인복지를 위한 자료 개발
2) 주요활동 프로그램
① 퇴직교육에 대한 소개(2시간) : 친교활동, 소규모활동, 영화감상, 토의, 자료제시
② 노령화 과정(2시간) : 소규모활동, 영화감상, 토의, 초청강연, 자료배부
③ 건강(2시간) : 소규모활동, 영화감상, 토의, 초청강연, 패널토의
④ 주거(3시간) : 소규모활동, 영화감상, 토의, 초청강연, 패널토의
⑤ 재정계획(3시간) : 영화감상, 토의, 소규모활동, 패널토의, 관련인사와의 대담
⑥자유시간의 관리(2시간) : 소규모활동, 영화감상, 토의, 초청강연, 패널토의
⑦인간관계(2시간) : 소규모 토의, 영화감상, 토의, 패널토의
3. 미국
사회교육 기관프로그램의 유형 중 한 예로 미시간 대학과 시카고 대학이 개발한 ‘퇴직준비교육시리즈’가 있다. 이 프로그램은 산업교육과 고등교육의 성격을 띠고 퇴직을 앞둔 고령 노동자들에게 도움을 주기 위해 개발된 카운셀링 프로그램과 집단학습 프로그램으로 구성되었다.
1981년에 실시되었던 노화에 대한 백악관 협의회에서는 자조적(self-help)개발프로그램에 대한 관심이 일어나게 되었다. 자조(self-help)집단은 퇴직한 사람들을 위해 사회적 고립과 사회에서의 역할을 찾아가는데 관심을 두었다. 건강유지를 위한 자조(self-help)코스는 노인집단을 위해 노인집단이 직접 만든 것이며, 자조(self-help) 교육코스는 지식의 본질에 대한 것을 주로 다루고 있다. self-help집단은 대학의 퇴직한 교수를 위한 단체와 같이 특수한 유형의 모임을 가지고 있다. 대개 이들은 대학수준에서 그들의 교육을 갱신하려는 기회를 가지고자 하며, 대부분이 고도의 직업훈련을 받은 전문가들에 속한다.
이들 프로그램은 자원봉사의 역할 또는 작업장에서 사용되어질 수 있는 문제해결능력을 증가시키고자 하는데 목적이 있다. 정부가 이들의 활동을 위해 직접적으로 재정적인 지원을 제공하지는 않지만 고용주나 주정부, 지역사회 조직단체가 지역사회 내에서 노인들을 원조할 교육을 개발하고 제공해주도록 장려하고 있다.
퇴직 전 준비교육은 노인을 위해 조직된 교육의 가장 일반적인 형태중의 하나로써, 그 가운데서 퇴직 전 카운셀링은 퇴직을 연기하거나 선택하는데 있어서 고려해야 할 것들, 그리고 퇴직을 통해 얻을 수 있는 이점 등을 개별적인 대화를 통하여 도와주는 데 목표를 둔다. 이 과정은 자기진단의 기술을 개발하고 삶의 계획과 대화기술의 개발, 효과적인 문제해결력의 개발을 도와주는 기능을 한다. 퇴직예정자 사회적응교육 프로그램의 후원은 주로 네 개의 기관이나 단체형태에서 이루어진다. 즉 사업체나 산업체, 대학과 전문대학, 지역사회서비스 단체, 그리고 각종 협회 등이다.
4. 영국
영국의 60세 이상 노인의 교육활동은 130개 이상의 개인과 조직체들이 참여하고 있다. 이러한 기관과 집단의 전형적인 유형으로는 1982년 이래 Bishop Wearmouth 교회에 있는 Sunderland의 퇴직센터의 교육활동을 들 수 있다. 이곳은 퇴직예정자 사회적응교육 프로그램과 카운셀링 서비스뿐만 아니라 퇴직자들에게 자원봉사활동 또는 재취업의 기회를 제공해주기도 한다.
고령화시대에 대비, 노인층을 겨냥한 실버 북(Silver Book)이 많이 나오고 있는데, 일반적으로 내용들은 노후의 건강관리, 인생을 의미 있게 마무리 짓는 방법, 지혜롭게 생을 준비하는 자세와 노년기에도 일을 하는 건강한 삶을 다룬 노인을 대상으로 한 서적들이다.

키워드

정년퇴직,   은퇴,   퇴직의 개념,   현대사회와 퇴직,   노인인력활용,   퇴직준비 프로그램