기업가의 성공 철학

소개글

기업가의 성공 철학에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 제1장 기업가의 본질

2. 제2장 기업가의 기능

3. 제3장 성공한 기업가의 자질론

본문내용

성숙
(1) 이 단계 기업의 특징
① 급속성자에서 얻어진 재무적 이득을 견실하게 유지하고 있다.
② 대응의 신축성과 기업가정신을 포함한 소규모기업의 이점을 계속 확보해 가는 것이다.
③ 성숙단계에 들어서는 기업들은 경영진을 급속히 확충해 나감으로써 성장으로 유발되는 비효율성을 제대로 제거하고, 예산과 전략계획, 목표관리, 표준원가체계 등과 같은 경영 수단을 사용하여 회사경영을 전문화하고 있다.
④ 책임경영체제를 도입하여 분권화체제를 갖추고 최고의 경지에 든 기업으로서 가치를 창 조해야 한다.
⑤ 주식의 공개도 주가의 상승도 지속된다.
⑥ 매출액은 크게 증가하고 당기순 이익률도 증가한다.
⑦ 기업채무도 일시 증가하는 현상이 나타난다.
(2) 이 단계 기업의 과제 : 우수하다 : Yes
① 창업주의 기업가정신이 경영이념, 경영사상으로 각인되어 존경을 받고 있는가?
② 생산제품과 서비스가 초우량기업으로 발전할 수 있는 능력을 가지고 있는가?
③ 신제품과 신기술이 계속 창조되고 있으며, 경영혁신이 일어나고 있는가?
④ 재무구조의 건전성은 대외공신력에서 신인도를 인정박고 있는가?
⑤ 비윤리적인 환경문제, 투명성문제가 발생하고 있지 않는가? 예를 들면 정경유착의 비윤 리적 행동양식이 국민이나 소비자에게 노출되고 있지 않는가?
⑥ 국제적 인지도에서 제품, 경영자, 조직구조, 시장, 노사관계, 이해관계자 측면에서 문제의 발생을 제거할 수 있는 경쟁력을 갖추고 있는가?
⑦ 장·단기 경영전략을 수립하여 계속 성숙으로 유지할 수 있는 전문 경영자, 관리자가 있는 가? 후계자 양성의 책임과 종업원의 QWL(Quality of Working Life)을 가져오는 경영체 계는 되어 있는가?
<표 5-1> 창업자의 여섯 가지 리더십 스타일
구분
강압적
권위주의적
협동적
민주적
시범적
코치형
리더의
행동양식
즉각적인
실행을 요구
비전을 향해 사름을 동원함
조화를 이르고, 감성적 연대감을 조성
참여를 통해 의견일치를 다져 놓음
실적을 위해 높은 기준설정
미래를 위해 인재개발, 인간종중 시도
단계별
스타일
내 지시대로
실행하라
강제적 압력
나와 함께
행동하자.
무엇보다도 사람이 우선이다.
어떻게 생각하나 창조적 의견
내가 지금하는 대로 실행하라
이렇게 시도해 보자
기반이 되는 감성적
지능력
업적 주도 및
자제력 유도
스스로에 대한 신뢰, 감정이입 변화 촉진
감정이입,
상호관계조성,의상소통
협조, 팀리더십, 의사소통
용의주도, 실적위주, 주도적 행동
타인의 개발촉진, 감정이입, 자각심
스타일이 가장 적합한 때는 언제
위기상황, 변화를 시도할 때, 문제가 있는 종업원을 대할 때
변화가 새로운 비전을 필요로 할 때, 분명한 방향이 필요할 때
침체된 구성원의 의욕을 제고하고, 벌어진 팀의 간격을 메울 때
유능한 종업원의 동참을 얻어 내거나 의견일치를 조성할 때
의욕이 강하고, 능력있는 팀에서 신속하게 성과를 거둘 때
업무를 개선하기 위해서 종업원을 돕거나 , 장기적인 힘을 배양할 때
분위기에 미치는 전체적 영향
부정적임
가장 강한게, 긍정적임
긍정적
긍정적
부정적
긍정적
제3절 성공한 기업가의 공통적인 정신
1. 성공한 기업가정신 12가지
1) 도전과 개척정신
2) 신용제일주의 정신
3) 신념의 정신
4) 근검절약정신
5) 고객만족정신
6) 인간존중정신과 인재제일주의
7) 창의와 혁신정신
8) 책임주의 정신
첫째, 한가정, 한 가족의 일원으로서 책임
둘째, 직장과 사회구성원으로서의 책임
셋째, 국가와 민족의 책임
넷째, 인간으로서 이 세상에 태어나서 인간답게 할 일을 다 해야 할 책임
9) 합리추구의 정신
① 기업규모의 적정화 ② 규모의 경제성 ③ 환경의 대응능력 ④ 시대에 적응하는 경영혁신⑤ 국가의 사업보국 ⑥ 투명한 경영 ⑦ 고객만족도 ⑧ 합리적 노사관계
10) 산업평화주의 - 노사공동체정신
11) 정직과 정도경영정신
아남의 김향수 회장 : 四正經營思想 - ① 正心經營 ② 正覺經營 ③ 正道經營 ④ 正行經營
12) 사업보국정신 - Peter Drucker -경영의 실제 - 기업의 사회성을 강조하고 기업의 이익과 공익의 이익이 일치 되어야 사회가 건강해 진다고 역설
Henry Ford : 기업은 사회의 봉사기관이다.
2. 실패한 기업가의 특성
1) 탐욕과 낭비 - 비윤리성
첫째, 종업원의 도움없이는 성공할 수 없을 것임에도 불구하고 탐욕에 사료잡혀 종업원과 사업성과를 나누려 하지 않는 경우
둘째, 이윤에 집착한 나머지 고객에게 정당한 상품이나 서비스를 제공하지 않는 경우
셋째, 기업가의 비윤리성의 문제
탐욕을 버리고, 기업윤리성을 사업의 경쟁력으로 삼아라.
2) 불성실 - 신용결여
3) 피해망상
4) 판단력 부재 - 정치적, 사회적, 경제적 요인ㅇ에 의한 전략적 의사결정과 경제환경의 정보변화에 대응하는 신속한 판단력
5) 참을성과 인내력 부족 - Just in Time 기법
6) 사업지식 결여 - 기획관리, 인적자원관리, 조직관리, 재무관리, 마케팅 및 시장관리, 생산관리, 구매관리, 정보관리, PR관리
7) 경영관리기법의 무지
① 비용관리 ② 재고관리 ③ 자금관리 ④ 인력관리
8) 두뇌회전의 지연 - 머리기술(창의), 마음기술(혼), 손기술(기법)의 삼위일체
9) 신념결여 -The Power of Positive Thinking - Norman Vincent Peal 인간의 신념과 그 위력의 위대성, 적극적 사고의 힘 강조 MS의 빌게이츠 : 모든 업무에 자신과 신념을 가져달라고 기도
10) 도전과 개척정신의 결여
빌 게이츠와 정주영 : 기업가정신은 도전과 개척정신으로 창업
<표 5-2> 성공한 기업가정신과 실패한 사업가의 특성
성공한 기업가정신
실패한 사업가의 특성
1
도전과 개척정신
탐욕과 낭비 - 비윤리성
2
신용제일주의 정신
불성실 - 신용결여
3
신념의 정신
피해망상
4
근검절약의 정신
판단력 부재
5
고객만족주의
참을성과 인내력 부족
6
인간존중의 - 인재제일주의
사업지식 결여
7
창의와 혁신정신
경영관리체계의 결여
8
책임주의 정신
두뇌회전의 지연
9
합리추구의 정신
신념결여
10
노사평화주의 - 노사공동체정신
도전과 개척정신 결여
11
정직과 정도경영 정신
12
사업보국주의

키워드

기업,   기업가,   성공,   철학,   성공철학,   성공 철학,   자질론,   기업가의 성공 철학