경호자격제도의 의미

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경호자격제도의 의미에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1절 경호자격제도의 의미

1. 경호자격제도의 개념
2. 경호자격제도 도입배경 및 필요성
3. 능력중심사회의 경호자격제도

본문내용

분화, 전문화 되어 직무를 수행하는 개인의 능력을 판단할 수 있는 새로운 기준임.
능력중심사회에서 노동시장의 유연화로 수시채용제를 도입함으로서 필요한 시기에 산업현장
에서 업무를 바로 수행할 수 있는 인재를 원하고 있으며 경호자격제도는 경호직무분야에서 필요로 하는 인재를 채용할 수 있도록 도와주는 인적자원지표 로서의 제도임.
개인도 자신의 능력을 객관적으로 인정받을 수 있으며, 또한 언제라도 취직과 전직이 가능
하도록 하고 자신의 적성과 능력에 맞는 보직변경,이동 등을 지원해주는 제도가 필요함.
학교와 자격의 연계로 특성화 교육과 학교의 전공과 일치하는 전문자격을 취득함으로서
사회진출과 전공을 이수한 학생들의 전문성을 인정받을 수 있도록 하고 전공을 보호 받을
수 있는 제도의 필요.
3) 노동수요 변화와 직업능력의 객관적인 지표로서 경호자격제도의 필요성 검증
기업 및 조직 내에서는 조직의 개편(restructuring)과 축소화 (downsizing)의 가속화로 상당수의 근로자가 기업에서 내몰리고 있다. 이로인해 근로자들은 고용보장이 현실적으로 어려워지게 되었고 고용안정성의 개념이 과거의 ‘평생직장’에서 근로자들의 ‘고용능력’으로 변화 하고 있다.(심재용,1998 이장원,1997) 최근 기업에서는 숙련편향적(skill-biased)성격을 띠게 됨에 따라 근로자의 숙련성이 더욱 요구되고 있다.(전병유,1994)
경호직무분야 또한 미숙련자들에 대하여서는 채용이후 교육을 위해 상당한 시간 과 비용을 지출함으로서 경쟁력이 없어졌다. 특히 이러한 변화에 따라 경호직무분야의 수요요구는 이미 적정한 수준의 직무수행능력을 갖추고 숙련성이 있는 인적자원을 필요로 하고 있으며, 개인 또한 직업을 가지기 위해 또는 연장시키기 위해 스스로 '고용능력'(employability)을 갖추어야만 한다. 이를 위해서는 경호직무분야의 변화요구에 유연하게 대응하기 위한 전문교육과 연계하여 개인의 능력을 보다 명확하게 인정하는 전문자격제도가 마련되어야 하였으며, 자격의 현장성, 활용성, 통합성등 자격의 3대 이념 요소를 지향하고 실천할 수 있는 자격제도운영기관의 필요성이 요구되었다. 이와 관련하여 국제경호협회 에서는 인적자원지표의 기준이 될 수 있는 경호자격제도를 운영을 통해 개인의 능력을 보다 객관적으로 인정해 줌으로써, 경호직무분야의 근로자와 지원자들에게 전문 능력개발에 대한 동기를 부여 하고 있다.
4) 경호자격제도를 통한 전문화된 인적자원 인프라구축
경호직무분야는 전문직(專門職)이다. 전문직이라는 것은 전문적 교육(훈련)이 요구되는 직업으로서 특별한 분야의 전문성을 갖추어야 하는 것 이라고 할 수 있다. 경호직무분야의 가치는 생명권, 자유권, 재산권과 같은 3 권을 보호해 주는 것으로 다른 어떠한 전문직보다도 중요한 가치를 지니고 있다. 그만큼 직무를 수행하는 종사자에 대한 고도의 전문성을 요구하는 전문직업 이기도 하다. 이렇듯 고도화, 전문화 되어가는 경호직무분야의 변화에 효율적으로 대응하기 위해서는 경호자격제도와 같은 전문자격을 통한 인적자원의 질 향상을 도모하고, 평생학습의 기회를 제공함 으로서 직무종사자가 다양한 업무를 동시에 수행할 수 있는 다기능과 문제해결능력을 갖출 수 있도록 하여 전문화된 인적자원의 인프라구축을 할 수 있어야 한다.
나. 학력중심사회에서 능력중심사회로의 전환에 부응하는 경호자격제도
현재 경호직무분야의 노동수요의 변화는 전문화, 세분화, 다양화된 산업현장에서 근로자가 바로 직무를 수행할 수 있는 일정한 숙련성을 요구 하고 있다.
학력에만 의존하는 인사 채용이나 관리제도는 한계에 이를 수밖에 없다. 따라서 개인의 종합적인 능력에 대한 신호를 제공해주는 공신력 있는 자격제도가 구축 되어야 하며 이를 통해 능력중심사회가 구현되어야 한다.(정태화 외,1998)
모든 직부분야의 노동수요에 있어 학력만으로는 인적자원의 지표로서의 기능을 다할 수 없다는 것은 현대사회가 학력사회에서 능력중심사회로 변환됨에 따라 직업을 갖기 위해서는 무엇보다도 현장실무에서 바로 업무를 수행할 수 있는 기초직업능력과 직무수행능력을 갖추어야 하고, 직업생활을 계속 유지하는 동안 평생학습을 통해 변화하는 환경에 적극적이고 유연하게 대처하여 직무의 전문성을 확보하는 한편 다기능적인 업무를 수행할 수 있는 잠재역량개발이 무엇보다도 중요해 졌기 때문이기도 하다.
경호직무분야 또한 능력중심사회로의 전환에 부응하는 국제경호협회 경호자격제도와 같은 전문자격제도의 역할을 통하여 개인의 능력을 우선으로 하는 능력중심사회가 구현되어야 한다.
다. 경호자격제도의 패러다임(paradigm)
경호자격제도는 능력중심사회에서 인자자본의 지표로서 역할과 기능을 이루어내기 위하여 무엇보다도 경호직무분야의 노동수요 요구에 충족될 수 있는 현장성, 활용성, 통합성등 자격제도의 3대 이념 요소를 갖출 수 있도록 하고 세계화, 지식정보화의 환경변화에 부응하기위한 세계표준화 된 세계적 준거의 자격제도로 운영될 수 있는 패러다임을 추구한다.
경호자격제도의 패러다임(paradigm) [표 - 2]
구 분
경호자격제도의 패러다임
경제
환경
산업구조
경호직무분야(생명권,자유권,재산권)
직무내용
보안,경호,경비 등... (세분화,전문화)
수요인력
직무수행능력 + 다기능화 + 전문화
노동시장과 채용관계
노동시장의 유연화로 수시채용 증가
사회
교육
환경
학력
고등교육이상(최소기준),
개인능력표시
학력(전공) + 자격(전공전문자격)
사회 교육
능력중심사회(평생학습의 중요성)
훈련
향상훈련(현장실무위주)
경호
자격
제도
자격의 기능
입사 전직용(숙련형성 평생학습촉진)
검정체계
숙련형 검정체계(직무수행능력평가)
자격취득자
학생 및 경호직무분야 종사자
자격등급
직무수준 기준(학력에 따른 경과규정 차별)
자격종목
경호직무분야 현장직무내용과 일치
응시요건
신체조건,학력,전문교육등 최소제한(경력 강화)
전문교육
국제경호협가 인증한 교육기관(경호관련학과)
검정방법
이론 + 실기 + 과정인정 + 경력인정
보수교육
실시(평생학습의 기회 제공)
자격종류
서비스분야(교육자, 직무수행능력 별)
자격활용
국내 및 세계표준화, 세계표준 준거

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