리더십(리더동기유발)

소개글

리더십(리더동기유발)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.개 요

2.동기 유발 이론

3.동기 유발 방법

4. 동기 유발을 위한 제 변수의 활용

본문내용

우선 최하위 단계의 욕구 충족을 위해 행동이 유발→ (일단 하위단계 욕구가 충족되면, 그것은 더 이상 강한 동기 요인으로 역할 하지 않음) 그 다음 상위 단계 욕구가 충족될 필요가 있으며, 그 욕구가 바로 동기 유발 영향력을 가짐.
* 오로지 충족 안된 욕구가 동기 유발 요인이 된다. 욕구 위계가 필수적으로 고정된 순서를 갖는 것은 아니다.
(2) Alderfer의 수정 욕구 위계 이론 (ERG 이론)
Alderfer (1969)는 Maslow의 5 단계를 축약하여 생존(Existence), 관계
(Relatedness), 성장 (Growth)의 3가지 욕구 단계를 제시
• Maslow 이론과의 차이점
-일정한 시점에 하나 이상의 욕구들이 동시에 활성화 가능
-상위 단계 욕구 충족 노력이 좌절 당하면 욕구의 퇴행 (이미 충족된 하위단계 욕구에 더 큰 중요성 부여) 발생
-반드시 하위 욕구가 어느 정도 충족되지 않더라도 상위의 요구가 행동
에 영향력 발휘 가능

키워드

리더십,   리더,   리더쉽,   리더동기