참여관찰 방법,심층 면접

소개글

참여관찰 방법,심층 면접에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 참여관찰 방법
1) 참여관찰의 의의
2) 참여관찰의 유형
3) 참여관찰의 단계
4) 참여관찰의 장 ․ 단점
5) 참여관찰에 적합한 주제
6) 참여관찰의 윤리적 문제

2. 심층면접
1) 비공식 대화면접
2) 면접지침 접근법
3) 표준화 개방형 면접

본문내용

는 더 구조화된 면접 지침을 가지고 관찰하는 면접법이다. 이 방법은 사전에 계획되어 있으므로 면접자의 편견을 줄일 수 있고 면접 후 자료의 분석이나 보고서 작성에 더 효과적이다. 이 접근법은 고도로 구조화된 면접법은 면접이 부자연스러워지고 면접자가 예상하지 못했던 상황에 대한 질문의 준비 등 융통성이 없다는 단점과 완전히 구조화되어 있지 않은 비공식 대화 면접의 단점을 보완한 형태라고 볼 수 있다.
3) 표준화 개방형 면접
연구자는 모든 면접을 면접자의 영향과 편견을 최소로 하면서 일관되고 철저하게 시행되도록 하고자 할 것이다. 이 방법은 또한 자원이 부족하여 연구자가 많은 수의 응답자와 포괄적으로 구조화되지 않은 면접을 추구할 충분한 시간이 없을 때나, 연구자가 개인들을 오랜 시간에 걸쳐서 추적하여 면접을 시행하는 방법이 변화되어서 변화를 관찰하게 될 가능성을 줄이고자 할 때도 필요하다.
이에 따라, 표준화 개방형 면접은 면접에서 하게 될 질문을 미리 정확하게 써 놓은 질문들이다. 질문의 표현과 순서에 대해 많은 주의를 기울인다. 대단히 능숙한 면접자를 이용하는 연구에서는 심층규명에 더 유연할 수도 있지만 심층규명은 면접표에 지시된 곳에서만 허용된다.

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