선행정학 정책집행에 영향을 미치는 요인 조직이론의 체계와 발달

목차

▶ 정책집행에 영향을 미치는 요인

1. Sabatier & Mazmanian의 정책집행모형

2. Winter의 정책결정-집행 연계모형

▶ 조직이론의 체계와 발달

1. 폐쇄․합리적 이론(1900-1930)

2. 폐쇄․자연적 이론(1930-1960)

3. 개방․합리적 이론(1960-1970)

4. 개방․자연적 이론(1970이후)

본문내용

ⅲ) 최소한의 구체화(표준화) 원칙 : 핵심적 사항 외에는 세부적인 표준운영절차를 피하고 자율성을 인정
ⅳ) 학습을 위한 학습의 원칙 : 늘 현재의 규범이 행동의 적절한 근거가 되는가를 판단
⑤ 시사점 : 혼돈의 시대(비정상, 비선형, 비인과, 불규칙)에 대처하기 위해서는 자기조직화개념에 의한 관료제의 자기혁신(창조적 파괴)이 필요. 탈관료제화에 의하여 관료적 타성을 버리고 고도의 자기창조적 발상에 의한 대응이 요구된다. 자기혁신을 위한 새로운 조직문화를 형성해 나가려는 최근의 ‘조직문화이론’도 이와 관련된다.
(2) 개방자연적 이론의 특징 : 목표달성보다는 생존 강조. 수동성보다는 능동성을, 폐쇄성보다는 개방성을, 권위적 신념보다는 민주적 탐구를 중시. 그러나 비합리성을 탈피하기 위한 처방 부재

키워드

행정학,   Winter,   정책결정,   정책,   개방,   정책집행,   혼돈이론,   이론