가상조직(가상조직이란 무엇이며 어떠한 사례가 있으며 장점과 단점은 무엇인가?)

소개글

가상조직(가상조직이란 무엇이며 어떠한 사례가 있으며 장점과 단점은 무엇인가?)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1)가상조직이란?
2)가상조직의 출현
3)가상기업의 특징
4)가상기업이 되기위한 전제조건(네트워크조직,모듈조직)
5)가상기업의 사례
6)가상기업의 장점과 단점

Ⅲ.결론

본문내용

라는 것은 기술적인 환경이다. 따라서 조직은 무작정 구조를 바꾸기 전에 그 전반적인 환경이 뒷받침 해주느냐를 반드시 고려해야 할 것이다. 이러한 입장에서 본다면 우리나라의 인터넷 보급률 같은 환경은 매우 유리한 조건이 아닌가 한다. 이러한 가상 조직의 개념은 다만 기업에 국한되지 않는다. 공공조직 또한 분명 이러한 가상조직이 가상 부서가 들어설 것이다. 따라서 지금의 답답하고 능률적이지 못한 공공조직의 변화를 반드시 가져 올 것이라고 생각한다. 또한 정부나 기업뿐만 아니라 학교도 변화하게 될 것인데 이미 많은 대학에서 사이버 대학이라는 가상의 대학이 나와 있기도 하며 반드시 학교에 가지 않더라도 같은 과에 사람이 있을 것이고 그들은 같은 학교 같은 학과라는 조직에 속해 있는 것이다. 하지만 가상조직을 쓰면서 의문을 가졌던 점은 바로 이렇게 수평적이라고 말하는 가상 조직 안에서도 과연 계층화가 안 이루어지는가에 대한 의문이었다. 가상조직을 살펴보면 기업들의 제휴와 수평화 된 관계라고 나오지만 분명히 조직 중에는 큰 조직이 있고 작은 조직이 있기 마련이다. 마치 겉으로는 수평적인 관계의 가상조직으로 보이지만 내면적으로는 현재의 하청의 개념과 별반 다르지 않는 조직의 구조가 만들어 지지 않을까 하는 것이었다. 또한 이러한 과정에서 분명 작은 기업은 큰 기업에 의해 중간에 기술이 떨어진다거나 능률이 떨어진다면 버림받을 수 있지도 않을까? 하는 의문이 들었다. 물론 가상기업의 특징은 분명 핵심기술까지 공유하기 때문에 높은 신뢰를 바탕으로 하는 조직이라고 하지만 분명 인간이 사는 이 세상에서 그러한 일들이 안 일어나라는 법이 없다. 그래서 어떻게 보면 떨어졌다 붙었다 하는 것이지만 버림받았다 다시 주웠다 한다는 그런 의미로도 생각할 수 있다. 따라서 이러한 가상조직에는 정말 겉으로 보이는 수평화가 아니라 정말로 기업과 기업의 합리성에 기반 한 수평적 관계가 되어야 할 것이다. 또한 이러한 것을 뒷받침해주며 설명해 줄 수 있고 길잡이가 되어 줄 수 있는 가상조직에 대한 체계적인 이론도 나와야 할 것 같다. 또한 이러한 가상기업의 증가는 대부분이 눈에 보이지 않는 조직을 뜻하며 만나지도 못하고 붙었다 떨어졌다 하는 것을 뜻하기도 한다. 그렇게 된다면 조직이라는 틀 안에서 사람들과의 관계를 적개 하면서 사람들이 더욱더 개인화 되고 조직 내에서 인간관계를 맺는 기회가 줄어들지 않을까? 가상 조직은 물론 인적자원을 중요시 하며 고객을 중요시 한다는 점에서 마치 인간을 중요시 하는 조직의 형태 인 것처럼 보이나 가상조직은 절대적으로 능률성을 추구하는 조직의 형태이다. 분명 이러한 조직의 형태는 인간화를 예전의 과학적 관리론보다도 더 피도 눈물도 없는 사회로 만들어 가지 않을까? 이렇게 조직은 분명히 환경으로부터의 영향을 받는 존재이기도 하지만 결국 조직 또한 변화하면서 환경에 다시금 영향을 주는 상호작용을 한다는 것을 보여주고 있다. 여기서 내가 하고 싶은 말은 분명 가상 조직이라는 것은 현재 나온 조직의 형태 중 능률적인 면에서는 따라올 조직이 없는 것 같다.하지만 반드시 이러한 조직의 발전이 인간에게 행복을 가져다주는가 하는 것이다. 세상의 중심은 반드시 사람이어야 한다. 조직의 변화는 과연 인간을 위한 변화인가? 아니면 조직만을 위한 변화인가? 내가 생각하기에는 후자 쪽 더 가깝지 않나 싶다. 따라서 능률적인 가상조직의 변화는 반드시 인간을 소외시키지 않는 발전된 가상조직의 형태가 되어야 할 것이다. 마지막으로 이처럼 조직은 환경과의 상호작용을 통해 끊임없이 변화해 간다. 가상조직은 현재 가장 발달된 조직의 형태이며 이러한 조직의 변화는 앞으로도 꾸준히 이루어져 갈 것이다.

키워드

가상 조직,   정보화 조직,   컴퓨터 조직,   진보 조직,   가상 기업,   네트워크 조직,   모듈 조직