대한항공 인력(인사) 모집 및 선발

소개글

대한항공 인력(인사) 모집 및 선발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 인재상
1. 진취적 성향의 소유자
2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인

Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생

Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)

본문내용

이지), 고등학교 전학년 생활 기록부, TOEIC성적표 원본 (최근 2년 이내 성적), 주민등록초본 (병역사항 확인용이므로 남자만 해당됩니다.)
(3) 전형절차 : 서류전형 → 인성/직무 능력검사 → 면접 → 건강진단
(4) 원서접수방법 : 대한항공 채용홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통한 인터넷 접수
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다. 또한 외국인들을 상대하는 경우가 많기 때문에 외국어 구사 능력을 중시하는 경향이 있다. 인재채용 시 가장 중요한 기준으로는 대한항공의경영철학인 3B(Bestservice,Bestmanagement, Best reliability)에 적합한, 서비스 정신이 있다.

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