장애인복지의 이해

소개글

장애인복지의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 장애인의 개념 및 범주
1. 장애인 이란
2. 각국의 장애인 범주

Ⅱ. 장애발생의 원인 및 예방
1. 장애발생의 원인
2. 장애의 예방

Ⅲ. 장애인의 종류 및 기준
1. 장애인의 종류 및 기준
2. 장애인의 장애 등급표

Ⅳ. 장애인 복지
1. 장애인 복지의 개념
2. 장애인 복지의 이념
3. 장애인 복지의 변천
4. 외국의 장애인 복지 제도

Ⅴ. 우리나라의 장애인 복지 사업
1. 장애인 복지 사업의 연혁
2. 장애인 복지 시책
3. 장애인 복지 시설의 종류

Ⅵ. 장애인복지시설의 사례
(석암재활원 - 장애인생활시설)
1. 시설개요
2. 설립배경
3. 연 혁
4. 주요시설 및 규모
5. 조직 및 구조
6. 사업내용

Ⅶ. 장애인생활시설의 문제점 및 대책

본문내용

재활정도등을 조사하여 생활인들의 프로그램 활동능력을 평가해보고 정기적으로 보고를 한다.
영양급식(간식)
생활인들의 기호도를 조사하여 간식 및 식사를 제공하고, 영양상태에 따라 특별식사를 제공하며 편식의 교정, 올바른 식생활 습관, 질서의식과 협동정신의 함양에 대한 올바른 지식을 습득할 수 있도록 한다.
(9) 홍보개발사업 및 지역연계사업
▣목적 :시설의 체계적인 홍보를 통하여 지역사회내의 인적,물적 자원을 활용하여 장애인의 삶의 질 향상과 유대관계 형성을 도모하고자 한다.
▣목표 :
소식지발송
재단의 소식과 전반적인 프로그램활동, 자원봉사자 활동 등의 내용으로 격월로 년6회 발간하여 후원자 및 필요로 하시는 지역주민들에게 발송한다.
홈페이지운영
홈페이지를 적극 활용하여 전반적인 사항을 공개하여 시설을 홍보하는데 효과적인 역할을 하고 있다.
의료서비스제공
의료재활팀이 무의탁노인들을 대상으로 매월 정기적으로 의료서비스를 시행하여 지역주민에게 환원하고 있다.
도자기체험학습
도자기 작업실을 지역주민에게 공개하여 도자기체험학습을 할 수 있도록 한다.
유치원 및 어린이집에 홍보물을 발송하여 체험학습을 적극 활성화 시킴.
그리고 성인 수강생 모집
도자기 전시회
정기적으로 전시회를 열어 작품을 관람하고, 구입까지 가능하게 한다.
시설내 항시 전시, 시설외부(여성회관,시민화관,마송볼링장) 전시
음악과의 만남
사랑나누기의 주최로 지역주민과 자원봉사자, 생활인이 하나가 되어 사회통합할 수 있는 기회를 제공하며, 더 나아가 우리 시설을 지역주민들에게 알릴 수 있는 좋은 기회이다.
후 원 자 개 발
자원봉사자관리
후원물품접수, 정기정기자원봉사자 별도 관리
자원봉사자사회봉사자교육,
지역관내 장애우 와 함께하기
대곶면과 연계하여 지역사회의 장애우를 파악하고 시설장애우와 지역사회 장애우가 함께하는 친교의 시간을 가질 수 있도록 한다.
Ⅶ 장애인생활시설의 문제점 / 대책
1) 직원의 이직률이 높다.
--대부분의 장애인생활시설의 경우 교통이 좋지 않고, 외진 곳에 시설이 설치되어 직원들이 출퇴근시 많은 시간과 비용을 소모하고, 낮은 임금과 장애우를 관리하는 고된 업무로 인해 직원들의 이직률이 높다.
☞직원들을 위한 기숙사를 정부가 지원하여 제공해 주고, 재단에서는 통근차량을 운행, 현실에 맞는 인건비 책정과 각종수당의 지급, 시설종사들의 신분보장(공무원에 상응하는 ,,,,,,)
2) 전문인력의 부족
--상기 경우로 장애인생활시설의 사회복지사 자격을 가지고 있는 직원들은 한 시설에 3～4명 정도 밖에 없는 시설들이 많아 장애우들을 전문적으로 care 하는데 많은 어려움이 있고, 프로그램을 계획, 실행하는데 있어 복지사가 의도하는 대로 프로그램이 제대로 실행되지 못하는 경우 종종 발생한다.
(시설 종사자들 대부분은 지역에 있는 주민이거나, 사회복지를 전공하지 않은 종사자가 대다수.)
☞사회복지사 자격수당을 지급하고, 모든 사회복지 관련 기관들은 동일한 임금 체계로 임금을 지급하고 진급을 할 수 있는 폭을 넓혀, 어느 정도 기간이 지나거나, 시험을 통해서 자신의 직급을 올릴 수 있는 진급제도를 마련.
3) 직원들의 복지 문제
--대부분의 시설 종사자들이 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 년 월차수당 등과 같은 수당을 받지 못하면서 근무를 하고 있고, 직원들만 사용할 수 있는 휴식공간이 없는 경우가 대부분이다. 그리고 직원들을 위해 기숙사를 제공하는 시설도 극히 드문 실정이다.
☞장애우들을 care하는 종사자들이 정신적, 육체적으로 스트레스 받지 않아야 자신들이 돌보는 장애우들에게 보다나은 서비스를 제공 할 수 있을 것이다. 운영자가 직원들의 애로사항이나 건의사항이 타당하다고 생각되어 지면 그 건에 대해서 이행해야하는 제도적인 장치가 필요할 것으로 생각된다.
4)지역사회와 원만한 관계 형성이 미흡
--시설이라고 하는 이미지가 폐쇄적인 어감을 준다. 장애를 가진 사람들이 모여 사는 곳이라 처음 접하는 사람은 심한 거부감을 가진다. 시설 측에서도 장애우들이 시설 밖에 나가서 음주를 하고 소란을 피우거나, 바르지 못한 행동을 하게 되면 지역주민들 관청에 진정서를 내서 자신들의 입지가 좁아 질까하는 두려움에서 지역 주민들과의 접촉을 꺼려하는 경향으로 지역 사회와 단절되어 가고 있는 느낌을 받았다.
☞지역주민들과 함께 하는 프로그램을 계획하고 실행함으로써 친밀감을 증진하고, 지역 노인분들을 초청해서 다과를 나누면서 대화의 시간을 가지므로 장애인에 대한 인식 전환의 기회로 삼는다.
5) 시설장애우 위주의 프로그램 편성 및 실행
--대부분의 프로그램은 시설 장애우들을 위한 것이고 지역주민이 함께 참여하는 프로그램은 1～2개로 지역주민의 참여도 저조하여 활성화되지 못하고 있다.
☞지역주민들의 욕구조사를 통해서 그들이 필요로 하는 것이 무엇인가를 파악하고, 그들의 욕구를 충족시키면서 장애우들과 함께 할 수 있는 프로그램을 개발을 통해 지역의 자원을 활용하여 장애우들에 보다나은 서비스 제공.
6) 사회복지사의 과중한 업무
--생활시설의 경우 사회복지사로서 근무를 할 수 있는 자리의 정원은 1명으로 나머지는 사회복지사 자격이 있어도 일반 생활재활교사로 근무를 해야하므로 사회복지사 1명이 프로그램 계획, 실행 , 평가 생활인 상담, 지원단체의 프로포즐제출, 후원자들에게 감사의 편지 등과 같이 과중한 업무로 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하는 경우가 있다.
☞직원편제에 있어 직책에만 맞게 근무를 하는 것이 아니라 부족한 부분에 인력을 추가로 배치 할 수 있도록 시설장에게 고유한 권한을 부여하는 제도적인 장치가 필요.
※ 참고자료
▷ 보건복지부 『2003년 장애인복지사업안내』. 2003
▷ 보건복지부 『장애인복지법령집』. 2000
▷ 아시아미디어리서치 『장애인복지학입문』. 2003
▷ 보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr
▷ 장애발생예방센터 http://yebang.hinet.or.kr
▷ 한국장애인복지시설협회 http://www.kawid.or.kr
▷ 한국지체장애인협회 http://kappd.or.kr
▷ http://www.sonmal.com
▷ http://opendic.naver.com

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