임금피크제의 정의와 유형 각계의 입장

소개글

임금피크제의 정의와 유형 각계의 입장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론

2. 임금피크제의 정의와 유형

3.임금피크제에 대한 노동자, 재계, 정부의 입장

본문내용

을 보장해줌으로써 임금을 삭감하는 임금피크제를 선택하는 것이 유리하다.
임금피크제에 부정적인 일부의 기업은 임금피크제가 기업의 근로자에 대한 해고의 자유를 제약한다고 본다.
3) 정부
정부는 우리사회의 급격한 고령화에 대한 정부의 정책적 대안으로 임금피크제 도입을 적극 추진하고 있다.
우리나라 대다수의 기업은 정년제를 채택하고 있으며 이들 기업의 평균 정년 연령은 55세 정도인데 이것의 문제는 정년제가 정년 연령까지의 고용을 보장하는 것이 아니라 정년 연령 이전에 조기 퇴직하여 55세 정년이 사실상 사문화 되고 있다는 것이다. 조기 퇴직의 가장 큰 이유는 연공제를 임금체계로 사용하기 때문이므로 이를 감안하면 임금피크제를 도입하는 것이 바람직하다.
즉, 임금피크제의 도입은 기업 측에서는 정년 후 근무 기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있게 하고, 근로자 측에서는 임금이 다소 줄더라도 정년을 보장 받음으로써 불안하지 않은 직장생활을 가능하게 하고 이는 곧 고령자 스스로 노후생활자금을 마련하게 하여 연금재정의 악화와 자녀에게 의지하는 문제를 본질적으로 해결할 수 있게 함으로, 임금피크제는 노사 양측 모두에게 유리한 제도이다.

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