우리나라 중소 기업의 인력난 문제와 해결 방안

목차

1.서론

2.본론

3.결론

본문내용

및 구직자의 인력난 완화방안을 제시하고자 한다.
첫째, 공업계 고등학교 인력의 현장 작업중심교육(vocationalism) 강화를 통한 중소기업 체험활동의 적극 유도가 필요하다. 동시에 중소기업이 독자적인 자생력을 가질 수 있도록 산학연과의 기술개발을 위한 기반조성에 따른 자금 지원조건과 절차를 개선하고 중소기업 노동자에게 세금 우대혜택 등의 유연성(flexibility)있는 중소기업 성장정책의 제시가 요구된다. 중장기적으로는 중소기업의 잦은 노동이동성을 반영하여 여성인력 그리고 장애인 및 퇴직자 등 잠재적 노동인력의 활용정책 수립과 중소기업의 경쟁력 제고를 위한 산업기능요원제도의 연장 또는 확대 등의 검토가 필요한 시점이다. 아울러 땀흘려 일하는 기능인이 존경받고 대우받는 사회적 풍토 조성과 중소기업의 어려운 입장을 위한 적극적인 홍보가 추진되어야 할 것이다.
둘째, 중소기업들은 무엇보다도 근로자들이 중요한 인적자본 임을 인식하고 노사가 합심하여 근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업환경의 변화 속에서 2만 달러 소득시대에 부응하기 위해 중소기업체들이 젊은층들을 중소기업으로 유인하기 위한 자체의 노력이 필요하다. 또 열악한 환경속에서 현장작업의 어려움과 낮은 임금의 문제는 우리나라 중소기업의 경영현실상 단기적으로 해결할 수 없으므로 장기적으로 기계화, 자동화 등 구조개선을 통해 점차 해결해 나가야 할 것이다.
셋째, 취업 희망자들도 지방 중소기업의 육성으로 지역사회의 균형발전과 국가 경쟁력 강화를 위해 일한다는 자부심과 긍정적인 인식을 가지는 자세가 필요하다. 결국 정부와 기업체와 취업 희망자 모두가 현실을 직시하여, 중소기업의 인력난 현실은 단순히 중소기업의 문제만이 아닌 국가경제의 문제이므로 우리 모두의 문제로 인식하여 전 국민적인 인식 변화를 위한 노력이 필요한 때이다.(끝).
참 고 문 헌
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6.심우일, “중소기업의 장점 내세워라”, 기업나라

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